Sorelle Era - это бренд с собственной уникальной ДНК. Мы создаём не просто одежду, а состояние.
Чтобы бренд рос и развивался, нам нужен человек, который будет заниматься самой ценной частью бизнеса - командой. Мы ищем не «кадровика» и не HR-директора, а сильного HR-generalist’а, который любит людей, умеет наводить порядок и создавать здоровую, рабочую атмосферу в компании.
Ваша роль: вы будете работать в плотной связке с основателями и руководителями подразделений.
Мы вместе будем:
- находить точки напряжения в команде;
- улучшать взаимодействие между людьми и отделами;
- настраивать процессы так, чтобы сотрудникам было легче, понятнее и комфортнее работать.
Вы не остаетесь один на один с конфликтами - решения принимаются совместно.
Контекст: Sorelle Era — живая растущая компания. Мы находимся в фазе развития и обновления: усиливаем команду, пересобираем процессы и постоянно ищем способы работать эффективнее и устойчивее. У нас нет застывшей бюрократии — правила и подходы эволюционируют вместе с бизнесом. Мы адаптируемся к реальности рынка, меняющимся задачам и росту команды.
Нам нужен человек, которому в такой среде не страшно, а интересно помогать компании наводить порядок, создавать ясные договорённости и делать работу внутри команды более понятной и комфортной.
Ключевые задачи
1. Подбор персонала:
Вы - фильтр на «свой / не свой».
- сбор требований вместе с руководителями;
- поиск кандидатов (HH, Telegram, рекомендации, нетворкинг);
- проведение интервью с оценкой и компетенций, и ценностей;
- формирование офферов и сопровождение до выхода;
- ведение воронки подбора и статусов.
2. Адаптация и онбординг:
Чтобы новички быстро входили в ритм компании.
- встреча и знакомство с командой;
- помощь с бытовыми и рабочими вопросами;
- организация вводного знакомства с брендом, процессами и ценностями.
3. База знаний и порядок в договорённостях:
- описание процессов совместно с руководителями;
- формирование и поддержка базы знаний (инструкции, правила, скрипты);
- актуализация документов, чтобы они не устаревали.
Мы хотим, чтобы в компании было меньше «я думал так», и больше понятных договорённостей.
4. Климат и работа с конфликтами:
- быть в поле, чувствовать атмосферу команды;
- замечать напряжение и конфликты на ранних стадиях;
- обсуждать их с руководителями и помогать находить решения.
5. Корпоративная культура и забота:
- организация корпоративных событий;
- поздравления, важные даты;
- поддержание атмосферы уважения и интеллигентности.
Про результат
Мы верим, что:
- хороший найм экономит деньги;
- плохая адаптация стоит компании дорого;
- понятные правила снижают конфликты.
Поэтому HR для нас - это не только про заботу, но и про эффективность команды.
Нам важно, чтобы вы:
- не боялись сложных разговоров;
- не сплетничали и не играли в лагеря;
- умели сохранять нейтральность;
- могли слышать разные стороны и помогать находить решения;
- были аккуратны, системны и ответственны.
Плюс будет, если вам близки современные способы коммуникации: чаты, notion, базы знаний, ai
Мы предлагаем
– работу напрямую с собственниками;
– красивый бренд и живую, развивающуюся компанию;
– достойный доход (в рамках уровня HR-generalist);
– возможность расти вместе с компанией, если будет совпадение по результатам и ценностям.
В случае заинтересованности в нашей вакансии просим в сопроводительном письме рассказать подробнее об успешных кейсах по функционалу.
