Клиент: Фармацевтическая компания, специализирующаяся на производстве лекарственных средств и БАДов.
Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
Управление процессами подбора, адаптации и обучения сотрудников на всех уровнях.
Создание и внедрение программ по развитию и удержанию кадрового потенциала.
Оценка эффективности работы отдела, анализ показателей текучести, удовлетворенности сотрудников и производительности.
Формирование корпоративной культуры и содействие в развитии позитивного рабочего климата.
Консультирование руководства по вопросам HR и трудового законодательства.
Проведение регулярных тренингов и семинаров для персонала по различным аспектам работы и развития.
Управление проектами в области повышения эффективности HR-процессов и внедрения новых технологий.
Требования:
Опыт работы на руководящей должности в области HR не менее 5 лет.
Глубокие знания трудового законодательства, особенностей управления персоналом в фармацевтической сфере.
Успешный опыт разработки и реализации HR-политики и программ развития персонала.
Аналитическое мышление и опыт работы с HR-метриками.
Английский язык будет плюсом.
Высшее профильное образование (управление кадрами, психология, экономика).
Отличные навыки коммуникации и лидерские качества, умение работать в команде.
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ с полным социальным пакетом для всей семьи, включая стоматологию.
Конкурентная «белая» зарплата с щедрой бонусной системой, основанной на достижении ключевых показателей.
Гибкий график работы, частичная возможность удаленной работы.
Активные возможности для карьерного роста и профессионального развития.
Дружелюбная атмосфера, поддерживающая сотрудничество и инновационные подходы в управлении персоналом.
