Коротко о роли
– Первый HR в компании
– Команда 35 человек
– Фокус - найм и HR-система под рост
– Прямая работа с CEO
– Много автономии, мало готовых ответов
О компании
WOWBLOGGER - IT-платформа и агентство инфлюенс-маркетинга.
Фокус - качество найма и усиление ключевых ролей.
Сильная команда, учредители ex. eLama\Яндекс.
Ключевой фокус - найм и построение работающей HR-системы под рост.
Не подойдёт
- HR без опыта найма IT-ролей
- People-first без фокуса на бизнес-результат
- Ожидание готовых процессов и HR-команды
Найм
- Закрытие C1-уровня
- IT-роли: Product Owner, Data, tech-профили
- Агентские роли: аккаунты, коммерция
- Работа с HH и LinkedIn как базой, плюс точечный поиск
- Хотим, чтобы следующие описания наших вакансий были лучше этой ;)
HR-функция в целом
- Построение и запуск онбординга с нуля
- Участие в формировании оргструктуры и логики ролей
- Участие в разработке KPI и связке целей с командой
- Запуск и ведение внутренних коммуникаций
- Организация и лидерство общих встреч
- Сопровождение перехода от полностью удалённой модели к гибриду
- Участие в жизни офиса, помощь в формировании среды
- Организация корпоративных мероприятий 1–2 раза в год
- При необходимости- работа с подрядчиками
- Опыт в HR от 3 лет, предпочтительно от 5
- Опыт использования AI инструментов в работе
- Обязательный опыт найма IT-специалистов
- Опыт работы с удалёнными командами
- Понимание агентского бизнеса будет плюсом
- Умение работать автономно, без HR-команды(по крайней мере, временно)
- Здоровый цинизм, ориентация на результат бизнеса
- Готовность работать в стартап-среде
- Умение говорить «нет» и отстаивать решения
- Штат, гибридный формат, Санкт-Петербург
- Подчинение напрямую CEO
- Фикс + квартальный KPI
- Высокая автономия и влияние на бизнес
- Работа с сильной командой фаундеров(ex. eLama\Яндекс.)
- Возможность вырасти вместе с компанией
- Это не «HR для заботы о команде»
- Это роль для человека, который строит систему под бизнес
- Приоритет- интересы компании и CEO
