SafeTech Group – технологический лидер в создании современных инструментов безопасности для обеспечения цифрового доверия в инфраструктуре и онлайн-сервисах на базе средств криптографической защиты информации.
Мы ищем системного и результативного специалиста, который станет ключевым звеном в построении сильной команды. Твоя задача — подхватить процесс подбора и адаптации, снять операционную нагрузку с руководителя и обеспечить компанию талантливыми профессионалами.
Если ты умеешь выстраивать доверительные отношения, работать с большим объемом информации, точно доводить процессы до результата — тебе к нам.
Чем предстоит заниматься:
1. Вести полный цикл подбора
Составление, размещение и актуализация вакансий на различных платформах;
Поиск и активный headhunting кандидатов через разные каналы;
Проведение первичных интервью, оценка мотивации и соответствия требованиям;
Организация собеседований с руководителями, сопровождение кандидата на всех этапах;
Мониторинг рынка труда и формирование кадрового резерва;
Анализ воронки подбора и поиск путей ее оптимизации.
2. Обеспечивать HR-администрирование и операционную поддержку
Сбор пакета документов для трудоустройства;
Подготовка регулярной отчетности для руководства;
Участие в организации корпоративных мероприятий.
3. Участвовать в процессе адаптации
Проведение welcome-встреч для новых сотрудников;
Координация процесса адаптации на испытательном сроке;
Сбор обратной связи от новичков и руководителей.
Что мы ждем от тебя:
Опыт работы в сфере HR/рекрутинга от 2 лет в IT/ИБ (обязательно);
Знание специфики подбора специалистов разных категорий (от junior до lead);
Успешный опыт точечного (не массового) подбора, в том числе с использованием прямого поиска;
Опыт работы с различными каналами привлечения;
Ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности и соблюдать дедлайны;
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством;
Самостоятельность, организованность, дисциплина и внимательность к деталям;
Грамотная устная и письменная речь.
Что мы предлагаем:
Просьба в сопроводительном письме указать ожидаемый уровень заработной платы.
Присоединяйся! Будем рады видеть тебя в команде!