Мы ищем Аналитика по персоналу.
Чем предстоит заниматься:
-
Построение дашбордов и регулярной отчётности для HRD и топ‑менеджмента;
- Разработка системы HR-аналитики;
-
Участие и разбор исследований (опросы, benchmarking);
-
Ad-hoc задачи по аналитическим выгрузкам;
-
Разработка рекомендаций по оптимизации HR-процессов.
Мы ждем от тебя:
- Знание HR‑метрик и методологии их расчета;
- Понимание ключевых HR‑процессов: рекрутмент, оценка персонала, система компенсаций и льгот;
- Способность переводить данные в бизнес‑рекомендации;
- Навыки визуализации данных (Tableau BI, PowerBI);
- Коммуникабельность и умение доносить сложные выводы до нетехнических стейкхолдеров;
- Опыт работы в HR-системах: информационные системы (HRIS), системы управления талантами (ATS), системы обучения (LMS);
- Умение делать выгрузки из разных источников и консолидировать отчетность.
Будет плюсом:
- Опыт работы с машинным обучением для предиктивной аналитики в HR (прогнозирование текучести, оценка потенциала сотрудников).
- Знание языков программирования (запросов) для анализа данных (Python, R, MySQL)
Все самое лучшее для тебя:
- Официальное оформление;
- График работы 5/2 (гибрид), гибкое начало рабочего дня + 3 day off в год;
- Мы предоставляем расширенный ДМС со стоматологией, экстренной и плановой госпитализацией и др.;
- Ты можешь рассчитывать на посещение профессиональных конференций, а также выступать от имени компании на релевантных отраслевых мероприятиях;
- Performance Review дважды в год, с возможностью влиять на свое профессиональное развитие и уровень дохода;
- Мы сотрудничаем с BestBenefits - сервис корпоративных скидок;
- Ну и, разумеется, мы предоставляем корпоративную скидку 50% на наш сервис каршеринга.
