Обязанности:

Работа в тесном контакте с руководителями высокого уровня (Вице-президенты, Директора РОКСов, Руководители Бизнес-направлений и Сервисных линий, Начальники управлений) как равноправный партнер и консультант.
Активное участие в защите бюджета курируемых подразделений (не HR-бюджет).
Подготовка различных аналитических отчетов по подразделениям в своей зоне ответственности.
Участие в решении сложных вопросов, связанных с переводами, увольнениями сотрудников, итд итп.
Консультационная поддержка руководителей по всем ключевым HR-процессам и участие в общекорпоративных HR-проектах.
Разработка и реализация комплексных программ по управлению талантами, и проведение Ассесментов (Центров оценки).

Реализация проектов по повышению вовлеченности персонала и улучшению корпоративной культуры в ведомственных подразделениях.
Организация и проведение различных адаптационных мероприятий по политике, установленной в Обществе.

Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации структуры и внедрению изменений.

Требования:

Опыт работы HR Business Partner или на аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях (штат от 1000+ сотрудников), в холдинговых структурах или крупных сервисных/ИТ-компаниях.
Обязателен успешный опыт работы с ИТ-персоналом и/или в высокотехнологичных/инжиниринговых компаниях.
Знание ключевых HR процессов на экспертном уровне.
Подтвержденный опыт взаимодействия с руководителями высшего звена и способность влиять на принятие бизнес-решений в рамках своих полномочий.
Успешный опыт реализации масштабных HR-проектов.
Сильные аналитические навыки и глубокое понимание бизнес-процессов, умение работать с бюджетами.
Знание SAP HCM или других автоматизированных систем управления персоналом.
Дополнительное преимущество - опыт реализации мероприятий по разработке / продвижению бренда работодателя.

Условия:

HR-бизнес-партнер (IT персонал)