Полный цикл подбора на позиции (инженер ПТО, геодезист, камералщик, мастер смр, прораб, сварщик, слесарь-сборщик) .
Активный поиск и привлечение кандидатов: использование LinkedIn Recruiter, хантинга, нетворкинга, референс-поиска, hh.ru, avito и тп.
Разработка и оптимизация процессов подбора: улучшение кандидатского опыта (Candidate Experience), внедрение новых инструментов и методик оценки.
Тесное партнерство с руководителями департаментов: консультирование по рынку труда, построение HR-бренда как работодателя, планирование хантинговых активностей.
Аналитика и отчетность: ведение и анализ метрик подбора (time-to-fill, source efficiency, cost-per-hire), подготовка регулярных отчетов для руководства.
Наставничество и развитие junior-специалистов в команде рекрутинга (при наличии команды).
Участие в проектах по развитию HR-бренда (карьерные страницы, мероприятия, соц. сети).
Требования:
Опыт от 3-х лет в полном цикле подбора персонала, желательно в строительной сфере, аутстафинга, аутсорсинга.
Уверенно работаете с активным поиском на всех возможных площадках.
Имеете успешный опыт закрытия сложных вакансий.
Понимаете HR-метрики и умеете работать с данными для принятия решений.
Обладаете отличными коммуникативными навыками, навыками ведения переговоров и презентации.
Умеете эффективно управлять приоритетами в условиях многозадачности.
Имеете системное мышление и нацелены на оптимизацию процессов.
Работаете в E-Staff.
Условия:
Оклад + KPI . Совокупный доход в месяц обсуждается индивидуально.
Оформление по ТК РФ, социальные гарантии: отпуска, больничные.
Офис расположен рядом со станцией метро Окружная.
График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30.
Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
