Приглашаем к нам в команду Project Manager-а / Руководителя проектов!
Обязанности:
Планирование:
- Декомпозиция крупных целей на задачи, составление дорожной карты (roadmap) и графика работ (Gantt-диаграммы), оценка трудозатрат.
- Управление ресурсами: Формирование и координация команды, распределение задач, отслеживание загрузки участников.
- Управление бюджетом: Формирование бюджета, контроль его исполнения, прогнозирование затрат.
- Управление рисками: Проактивное выявление потенциальных проблем и их причин, разработка планов по их mitigation (смягчению) или avoidance (избежанию).
Коммуникация:
- Ежедневная координация команды (проведение митингов, стендапов).
- Регулярная отчетность перед стейкхолдерами и заказчиком о статусе проекта.
- Управление ожиданиями всех участников.
Контроль исполнения:
- Отслеживание прогресса по задачам, выявление и устранение препятствий (blockers) для команды.
- Внедрение и закрытие: Фиксация выполнения всех требований, передача результата заказчику, проведение ретроспективы проекта.
Требования:
- Опыт в управлении продуктом от 2х лет
- Понимание/опыт работы с ML/AI-фичами или умение формулировать ML-требования.
- Опыт в B2B-решениях и/или в аутстафф/аутсорс контексте (понимание процессов внедрения у клиентов).
- Опыт с продуктовым маркетингом / запуском на рынок.
- Навыки формирования продуктовой стратегии и роадмапа; умение ставить KPI.
- Библиотека знаний: работа с метриками, A/B-тесты, basic SQL / аналитика (или опыт взаимодействия с аналитиками).
- Опыт взаимодействия с командой разработки (Agile/Scrum), UX/design и коммерцией.
- Сильные коммуникативные навыки и навык управления стейкхолдерами.
- Портфолио кейсов: конкретные примеры роста метрик, успешных релизов, экономического эффекта.
Условия:
-
Работа в стабильной компании, в новом направлении, интересные задачи;
-
Офис в Невском районе, (остановки рядом: ул. Смоляная/ул. Хрустальная/ул. 2ой Луч);
-
График работы с 9:00 до 18:00, 5/2, сб. и вс. - выходной;
-
Полное соблюдение Трудового Кодекса, оформление в штат с первого рабочего дня;
-
Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании с Руководителем;
-
Адаптационная программа.
-
ДМС после полу года работы.
-
Корпоративная культура.
