Обязанности:
Подбор персонала (Recruitment):
Проведение полного цикла подбора персонала (от анализа вакансии до выхода кандидата): поиск, собеседование, оценка, координация с руководителями, подготовка офферов.
Размещение вакансий на различных ресурсах (HH.ru, LinkedIn, профессиональные сообщества).
Работа с рекрутинговыми агентствами (при необходимости).
Формирование и ведение кадрового резерва.
Адаптация новых сотрудников: введение в должность, курирование испытательного срока.
Операционный HR и кадровое делопроизводство:
Оформление всей кадровой документации (прием, перевод, отпуск, увольнение, больничные) в соответствии с ТК РФ. (на время отпуска сотрудника, ответственного за КДП)
Консультация сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренних процедур и документооборота.
Оценка и развитие:
Организация и проведение процедуры оценки (performance review, 1:1 встречи).
Участие в разработке и внедрении программ обучения и развития сотрудников.
Работа с системами грейдов и карьерными траекториями (при их наличии).
HR-администрирование и компенсации:
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы, премий и иных выплат.
Администрирование льгот и компенсационного пакета (ДМС, спорт и т.д.).
Поддержка в проведении engagement-опросов и анализ их результатов.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
Организация и проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинги, праздники).
Поддержка внутренних коммуникационных каналов (чаты, рассылки, портал).
Формирование и поддержание позитивного имиджа компании как работодателя.
Требования:
Высшее образование.
Английский язык (не ниже Intermediate, так как будет активно использоваться ежедневно).
Опыт работы в должности HR-специалиста / HR Generalist от 3 лет, знание нескольких блоков HR..
Знание трудового законодательства РФ.
Опыт ведения полного цикла подбора.
Уверенный пользователь ПК.
Навыки деловой переписки и ведения переговоров.
Аналитический склад ума, системность, внимательность к деталям.
Знание современных HR-инструментов и методологий.
Желание расти и развиваться в области HR.
Условия:
Работа в международной компании с известными брендами.
Работа в динамичной компании с прозрачной структурой и современным подходом к управлению.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Гибридный график работы 3\2.
Социальный пакет.
