SORTAGE. - это площадка для покупки лимитированных кроссовок, одежды и аксессуаров с акцентом на индивидуальность и редкий ассортимент мировых брендов.
Наша миссия - дарить эмоции и вдохновлять людей быть уникальными.
Задачи:На старте - операционный рекрутинг, затем развитие в HR-функцию:
- Закрытие текущих вакансий (продавцы, товароведы, специалисты офиса, ассистенты)
- Полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью, передача кандидатов на финальное собеседование исполнительному директору компании
- Ведение базы кандидатов и учет этапов
- Контроль тест-драйвов и испытательных сроков (неделя, месяц)
- Подготовка и согласование офферов
- Участие в адаптации новых сотрудников, передаче данных в бухгалтерию и контроль табелей
- Сбор ОС по новым сотрудникам
- Постепенный переход к развитию HR-системы: учеты, отчетность, вовлеченность, кадровый резерв
Что важно:
- Опыт в подборе от 1 года (рекрутинг, HR-ассистент, агентство)
- Системное мышление, внимание к деталям, умение работать с воронкой и сроками
- Грамотная речь, точность, деловая переписка, уверенный Excel / Google Sheets
- Ответственность, инициативность, организованность
Условия для операционного рекрутинга:
- Фиксированный оклад: 75,000р.
- KPI за результат:
Кандидат принят на испытательный срок после тест-драйва 5,000р.
Кандидат успешно прошел испытательный срок (1 месяц) 5,000р.
Кандидат работает в компании 3 месяца после испытательного срока 5,000р. - Совокупный доход при стабильных результатах: 90,000р. - 105,000р.
- После 2-3 месяцев успешной работы - развитие в HR-менеджера с расширением задач и дохода
- Полный день, офис (м. Павелецкая/Добрынинская), комфортная атмосфера, команда ~25 лет
Мы предлагаем:
- Прозрачную систему KPI и честную оценку результатов
- Перспектива роста c возможностью выстроить HR-систему и влиять на процессы
- Прямое взаимодействие с руководством, минимум формальностей
- Корпоративные скидки на ассортимент и доступ к лимитированным релизам
При отклике:
- Ваш опыт в подборе
- Какие направления вам ближе - подбор, адаптация, HR-системы
- Когда готовы приступить к работе
