Создать такую HR-стратегию, где развитие и поддержка сотрудников становятся основой для достижения бизнес-результатов;
Запустить и постоянно улучшать процессы по управлению вовлеченностью: работать с обратной связью и реализовывать инициативы, которые повышают лояльность команды;
Создать и развивать уникальную корпоративную культуру: от организации крутых корпоративных событий до внедрения работающих программ нематериальной мотивации;
Сделать нашу компанию магнитом для талантов: активно развивать HR-бренд, работать над имиджем на рынке, чтобы лучшие кандидаты хотели работать именно у нас;
Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики;
Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли" и точки роста, и предлагать конкретные решения для руководителей.
Требования:
Высшее образование (психология, управление персоналом);
Опыт работы в IT компаниях в роли HRBP от 3-х лет;
Отличное понимание HR-процессов: оценка, развитие, мотивация и вознаграждение, кадровое администрирование, управление талантами.
Опыт самостоятельного ведения процессов найма, адаптации, оценки мотивации и развития персонала;
Умение эффективно адаптировать новых сотрудников и повышать их лояльность, влиять на успешное прохождение испытательного срока;
Опыт выступлений перед большой аудиторией (высокие коммуникативные навыки), грамотная устная и письменная речь;
Высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности.
Условия:
Работа в команде, которая нацелена на развитие и рост;
