в онлайн-школу психологии Лолиты Матвеевой
Мы ищем маркетолога-практика, который умеет строить и докручивать автоворонки до понятной экономики:
1 рубль вложений → 3 рубля выручки (ROMI 1:3).
Это не SMM, не «контент ради контента» и не позиция директора.
Это роль человека, который отвечает за деньги в воронке.
О проекте
Онлайн-школа психологии Лолиты Матвеевой работает с 2017 года.
300+ программ в продуктовой матрице, клиенты из 42 стран, премиальные продукты и реальные кейсы изменений в жизни людей.
Мы работаем в мягкой нише, но с жёсткой логикой результата:
осознанные клиенты → понятный путь → продажи → повторные покупки.
Сейчас мы усиливаем автоворонки и Telegram-контур, чтобы масштабировать выручку без хаоса и «ручных запусков».
Кого мы ищем
Нам нужен маркетолог, который:
мыслит unit-экономикой, а не гипотезами «на глаз»
понимает путь клиента (CJM) от рекламы до повторной продажи
умеет собирать автоворонки руками или управлять подрядчиками
знает Telegram как среду: подписка → прогрев → запуск → удержание
работает в связке с продажами, а не «сам по себе»
Ключевые задачи
🔹 Автоворонки (ключевая зона ответственности)
Спроектировать CJM и архитектуру воронки:
реклама → подписка → прогрев → заявка/оплата → апселлы → удержание
Упаковать офферы под этапы воронки
(лид-магнит / трипвайр / основной продукт / апселлы)
Запустить и оптимизировать платный трафик
(Telegram Ads, Яндекс Директ/РСЯ и другие источники по целесообразности)
Настроить аналитику: UTM, события, этапы воронки, отчётность
Наладить связку с отделом продаж:
SLA, качество лидов, карта возражений, материалы для менеджеров
🔹 Telegram и прогрев
Сформировать контент-стратегию под воронку
Запускать вовлекающие механики: квизы, диагностики, челленджи
Репакетинг смыслов:
один смысл → посты → бот → креативы → скрипты продаж
🔹 Клуб по подписке (MRR)
Развивать клуб как продукт: ценность, тарифы, уровни
Онбординг и активация новичков
Удержание, anti-churn, win-back
Работа с рекуррентными платежами и возвратами
Сбор кейсов и превращение их в социальное доказательство
Ожидаемый результат
Автоворонка с управляемой экономикой ROMI 1:3
(или чёткий план выхода в эту точку)
Контроль ключевых метрик:
CPL, CR по этапам, CAC, AOV, LTV, payback
Рост Telegram-базы с адекватной стоимостью подписчика
Рост качества лидов и конверсии в продажу
По клубу: рост MRR, снижение оттока, рост вовлечённости
Формат и условия
Удалённо, полная занятость
Фикс 50.000 + бонус за KPI (обсуждается по кейсам)
Понятный план на испытательный срок и контрольные точки
Свобода в инструментах при ответственности за результат
Как устроен отбор
Мы относимся к найму как к воронке, с понятными шагами и цифрами.
Шаг 1. Отклик. Отправь резюме и сопроводительное письмо
Чтобы мы взяли резюме в работу, в сопроводительном письме коротко ответь на вопросы:
1. Опиши 2-3 своих кейса - достижения в онлайн образовании: какие были цифры "до" и "после" (выручка, бюджет, ROAS/ROMI, срок). Каждый кейс сопроводи контактом твоего непосредственного руководителя или заказчика, у которого мы сможем уточнить про ваше сотрудничество.
2. Опиши 2-3 своих кейса - факапа в онлайн образовании: какие были цифры "до" и "после" (выручка, бюджет, ROAS/ROMI, срок). Причины факапа. Какие выводы и решения. Каждый кейс сопроводи контактом твоего непосредственного руководителя или заказчика, у которого мы сможем уточнить про ваше сотрудничество.
3. С какими рекламными бюджетами в месяц ты работал(а) в мягких нишах и каких результатов добился(лась)?
плюсом будет, если также ответишь и на это:
4. Что умеешь делать лучше всего? В чем ты лучший(ая)?
Дай пример нестандартного, но результативного решения в запуске или в воронке, которое ты реализовал(а).
5. Какой самый сложный проект ты реализовывал(а) и какой был результат
6. Даже если это указано в резюме, уточни пжлст Где ты учился/училась этой профессии и получал(а)/улучшал(а) навыки? Дай свои комментарии - насколько было полезно каждое из этих мест для твоей работы.
7. Ты достигал(а) результатов, которые казались невозможными? Приведи пример.
8. Ответь: какие 3 узких места чаще всего “убивают” ROMI в автоворонке и как ты их диагностируешь
9. Короткий план: что ты сделаешь в первые 14 дней, чтобы приблизить нас к ROMI 1:3
Шаг 2. Видео + анкета.
Наш HR пришлёт в ответ на заинтересовавшие владельца резюме короткое видео о проекте и анкету (включая психологические и профессиональные вопросы), чтобы понять, насколько мы совпадаем по подходам и ценностям.
Шаг 3. Zoom-собеседование.
После получения и анализа твоих ответов - живой разговор с владельцем проекта: разбор твоих кейсов, подходов к маркетингу и управлению, ответы на вопросы с обеих сторон.
Шаг 4. Оплачиваемый тест-драйв 3-7 дней.
В этот период ты:
Если мы принимаем твой план и совпадаем по человечески - заходим в долгосрочную работу по постоянному контракту.
Если ты читаешь это место и внутри откликается мысль: "Да, это мой уровень задач" - откликайся.
Здесь можно выстроить сильную маркетинговую систему в живом психологическом проекте и зарабатывать ровно столько, сколько стоят твои результаты.
Моё имя - Иван Ковалёв. Я со-основатель и владелец онлайн школы. Я буду твоим непосредственным руководителем, если ты и есть тот, человек, которого я ищу.
