Ключевая задача:
Организация и проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами в условиях высоких темпов роста компании.
Основные обязанности:
Планирование и анализ:
- Тесное взаимодействие с руководителями цехов, участков и начальниками производств для определения и прогнозирования потребностей в персонале.
- Составление и контроль планов по закрытию вакансий (от 20-30+ позиций ежемесячно).
- Анализ рынка труда, зарплатных ожиданий, каналов притока по регионам присутствия.
Активный поиск и привлечение:
- Поиск кандидатов через все эффективные каналы: специализированные job-сайты по поиску рабочих специальностей (Rabota.ru, Avito Работа, Труд.com, социальные сети (ВКонтакте, Telegram-каналы районов).
- Организация и проведение массовых скрининговых собеседований.
- Размещение вакансий на рекламных носителях в районах (местные газеты, доски объявлений).
Процесс отбора:
- Проведение первичного телефонного интервью, оценка мотивации и соответствия базовым требованиям.
- Проведение очных собеседований.
- Организация очных собеседований с линейными руководителями.
- Проверка рекомендаций, опыта работы (акцент на стаж, знание оборудования, разряды).
- Координация этапов: медосмотр, оформление допусков (при необходимости), ввод в должность.
Работа с данными и оптимизация:
- Ведение базы кандидатов.
- Подготовка отчетности по ключевым метрикам: time-to-fill, источники найма, коэффициент конверсии на этапах.
- Постоянный поиск способов оптимизации и удешевления процесса массового рекрутинга.
- Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока для снижения "текучки" в первые месяцы.
