О позиции
Наш идеальный кандидат несет ответственность за направление подбора персонала в динамичной стартап-команде, обеспечивает формирование команды на раннем этапе развития компании, быстро и точно находит ключевых специалистов для всех бизнес-направлений. Нам нужен настоящий эксперт в рекрутинге с ресурсами и способностью быстро показывать результаты, а не просто HR, который умеет только перебирать резюме.
Основные обязанности
1. Управление полным циклом подбора (около 60%)
Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы.
Самостоятельное ведение полного цикла подбора на ключевые позиции: публикация вакансий, активный поиск, отбор резюме, организация и проведение собеседований, проверка рекомендаций, переговоры по офферу.
Приоритетная поддержка найма на критические позиции: COO, менеджер по логистике, менеджер по продажам и др.
Быстрая реакция на запросы бизнеса, сокращение цикла найма, повышение успешности закрытия вакансий.
Сопровождение кандидатов при выходе на работу, обеспечение успешной адаптации.
2. Развитие каналов подбора (около 25%)
Развитие и поддержание разнообразных каналов найма: хедхантеры, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества.
Создание и ведение базы талантов компании, формирование резерва кандидатов на ключевые позиции.
Активный поиск (headhunting) лучших специалистов отрасли.
Развитие каналов для найма выпускников, взаимодействие с программами сотрудничества китайских и российских вузов.
Создание системы реферальных программ, стимулирование внутренних рекомендаций.
3. Построение HR-бренда (около 10%)
Оптимизация процессов подбора и улучшение опыта кандидатов.
Продвижение HR-бренда компании на платформах найма и в социальных сетях.
Участие в отраслевых мероприятиях по найму и университетских презентациях.
Сбор и анализ данных по найму, постоянная оптимизация стратегии подбора.
4. Построение системы подбора (около 5%)
Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки.
Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью.
Создание дашборда с метриками подбора, отслеживание ключевых показателей.
Требования
Опыт ведения полного цикла подбора от 3 лет.
Практический опыт формирования команды с нуля.
Умение реально нанимать: способность быстро распознавать отличных кандидатов, сильные навыки убеждения и переговоров.
Богатая ресурсная база каналов найма и сеть контактов.
Глубокое понимание бизнеса, способность трансформировать требования к позиции в чёткий профиль кандидата.
Проактивный подход, не ждёт пока резюме придут сами.
Высокая ответственность и готовность работать в сжатых сроках, способность быстро достигать результатов под давлением.
Аналитический склад ума, умение оптимизировать эффективность найма.
Преимущества
Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях.
Опыт подбора в e-commerce, IT.
Наличие сети контактов в e-commerce или индустрии зоотоваров.
Опыт найма для китайско-российского трансграничного бизнеса.
Опыт работы в хедхантинге и навыки холодного поиска.
Английский язык на хорошем уровне.
Мы гарантируем
Ваше участие в формировании команды на раннем этапе, прямое влияние на развитие компании.
Отсутствие бюрократии, высокую скорость принятия решений.
Условия
