Подбирать персонал по технологии применяемой в компании на ключевые позиции (офис/ площадка), в том числе проведение собеседований и оценка компетенций кандидатов (полный цикл);
Готовить отчёты для руководства о результатах работы отдела (ежедневная и ежемесячная отчетность);
Анализировать рынок труда, зарплатные ожидания;
координация работы менеджеров по подбору персонала;
контроль выполнения задач;
Поиск новых источников и методов по подбору профессиональных кадров.
Условия:
