Менеджер по найму

Обязанности:

• Массовый подбор: Самостоятельное ведение полного цикла найма на линейные позиции.

• Высокая нагрузка: Проведение 15–20 структурированных собеседований в день (видеоинтервью).

• Активный сорсинг: Работа с платными и бесплатными каналами привлечения — hh.ru, SuperJob, тематические Telegram-сообщества, социальные сети (ВКонтакте, мессенджеры). Вы не просто перебираете отклики, а умеете «снимать» пассивных кандидатов.

• Отчётность в реальном времени: Ежедневное ведение статистики воронки подбора и заполнение внутренней отчетности (CRM/Google-таблицы) сразу по факту совершенного действия. Письменная фиксация договорённостей и результатов собеседований обязательна.

• Коммуникация: Грамотное взаимодействие с нанимающими руководителями, оперативная обратная связь кандидатам.
  Требования:

• Опыт в массовом подборе от 3 лет (закрытие от 15 вакансий линейного персонала в месяц) — обязательно.

• Уверенное владение инструментарием рекрутера: знание особенностей продвижения на hh.ru и SuperJob, умение использовать Telegram-каналы и соцсети для поиска.

• Будет преимуществом:

• Опыт работы в МФО, банках, iGaming или на проектах с аналогичным профилем.

• Понимание специфики найма в сферах с высоким темпом и постоянно меняющимися вводными (например, FinTech, крупные контакт-центры, агрегаторы услуг).

• Способность работать в режиме многозадачности и выдерживать интенсивный темп работы в течение всего дня.

• Высокая самоорганизация: готовность оперативно включиться в процессы (мы подготовили все материалы и доступы так, чтобы вы смогли приступить к первым собеседованиям уже в первый рабочий день).

• Грамотная устная и письменная речь — мы много общаемся с кандидатами, и вы становитесь голосом бренда.
  Условия и формат работы:

• Занятость: Полный день

• График: 5/2, с 9 до 18 по мск

• Оплата: Фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования) + ежемесячный KPI-бонус за выход новых сотрудников и успешное прохождение ими испытательного срока.

• Локация: удалённо

• Команда: Адекватные и прямолинейные коллеги, с культурой высокой ответственности за результат.

• Как откликнуться:
  Если вы готовы к интенсивному найму, умеете находить людей там, где стандартные методы не работают, и хотите развиваться вместе с технологичным финтех-проектом — откликайтесь на вакансию с сопроводительным письмом (буквально 2-3 предложения о вашем опыте в потоковом подборе).