HR Business Partner (E-com / Маркетплейс, офис)

• Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения.

• Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей

(менеджеры по маркетплейсам, категорийные менеджеры, маркетинг/бренд-маркетинг, дизайнры, аналитики, операционные роли, линейный персонал

• Обеспечить регулярные обзоры эффективности (review-циклы, one-on-ones, PIP) и быстрые решения: быстро увольняем слабых, быстро нанимаем сильных.

• Помогать руководителям прокачивать управление (постановка целей, обратная связь, планы развития).

• Систематизировать работу HR отдела [В прямом подчинении 2 человека]: Создавать структуру HR отдела, прописывать, систематизировать и регламентировать работу, включая разработку внутренних документов, процедур и политик. Создавать и внедрять регламенты в повседневную работу, отслеживать их выполнение и корректировать по мере необходимости.

• Система мотивации и контроль затрат
Пересмотреть грейды, KPI, бонусную систему, льготы, ДМС. Разработать систему карьерного роста внутри компании. Держать расходы на персонал в балансе с выручкой.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

• Не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner;

• Опыт в роли HRD/HRBP в компаниях от 100 сотрудников (обязательно);

• Опыт масштабирования компании от 50/100 сотрудников до 200 и более;

• Практический опыт глубокой работы с 1С ЗУП и Битрикс24;

• Обязательный опыт подбора и оценки кандидатов на разные уровни от линейного персонала до топ-менеджеров;

✅Будет преимуществом:

• Опыт работы с HR-брендом (от идеи до реализации).

• Практический опыт использования AI в HR-процессах (подбор, оценка, аналитика).

• Вы умеете говорить на одном языке и с генеральным директором о бизнес-показателях, и с линейным персоналом об их мотивации.

✅ ПОЧЕМУ ЭТО ИНТЕРЕСНО:

• Прямое влияние на бизнес: здесь можно видеть весь P&L, а не кусочек функции, и своими решениями реально сдвигать выручку и эффективность.

• Гибкость: минимум бюрократии — можно быстро тестировать и внедрять лучшие HR-практики.

• Рост роли: от «боевого» запуска до полноценного HRBP с системой и командой.

• Шанс собрать сильную, «боевую» команду на стабильно растущем рынке маркетплейсов.

✅ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление согласно ТК РФ с оплатой отпусков (28 календарных дней) и больничных листов. После года работы расширенный ДМС;

• Работа строго в ОФИСЕ — потому что мы ценим живое взаимодействие и командную энергию;

• Служебный MacBook Air или MacBook Pro последней модели;

• Высокий уровень дохода и ответственности: Оклад + KPI + Бонусы, обсуждается индивидуально по итогам собеседования;

• График работы: Work-life blend - приходим в офис с 8:30 до 10, уходим с 18:30 до 20:00 - Удаленную работу не рассматриваем!;

• Прозрачность: Четкая система пересмотра дохода, привязанная к твоим конкретным результатам и метрикам;

• Много пространства для инициатив: мы растём, оптимизируем, экспериментируем и строим процессы «под себя», а не «как у всех».