Мы — быстрорастущий бренд женской одежды, который работает на маркетплейсах и за три года прошёл путь от идеи до бизнеса.
Сегодня мы — это:
-команда из 40 человек,
-собственный склад площадью 1000 м²,
-годовой оборот 1 млрд рублей,
-и план — вырасти до 5 млрд уже в следующем году.
Мы запустили бренд с нуля, без готовых инструкций и большого опыта. Всё, что есть, создано нашими руками: процессы, команда, ассортимент, система управления. Нас двигают скорость, живость, желание расти и умение учиться на ходу.
Мы работаем в сфере fashion на маркетплейсах, где каждый день требует гибкости, творчества и системного подхода. И именно такая команда у нас и есть: открытая, честная, мотивированная не «стоять по инструкции», а делать результат.
90% нашей команды работает удалённо, и мы умеем строить эффективные процессы и поддержку даже на расстоянии. Для нас важны доверие, самостоятельность, ответственность и человеческое отношение друг к другу.
Зачем нам HR?
HR для нас — не про процедуры, а про людей, культуру и развитие. Мы ищем того, кто поможет строить здоровую, вдохновляющую команду и станет связующим звеном между людьми и компанией.
Основные задачи:
1. Подбор и найм:
- Поиск и привлечение кандидатов, которые совпадают с нашими ценностями и командным духом.
- Проведение собеседований, оценка soft- и hard-скиллов, культурного совпадения.
- Ведение HR-бренда: публикации, коммуникация с сообществами, участие в профильных мероприятиях.
2. Адаптация и онбординг.
- Разработка и ведение программы адаптации для новичков.
- Помощь новым сотрудникам в погружении в процессы, команду и культуру
- Сбор обратной связи, отслеживание прогресса и уровня вовлечённости в первые месяцы.
3. Развитие и рост сотрудников
- Помощь в определении зон роста, потенциала и карьерных целей.
- Организация обучения (внутреннего и внешнего), развитие компетенций.
- Ведение системы 1:1, performance review, карьерных треков.
4. Атмосфера, коммуникации и культура
- Поддержание доверительной атмосферы и командного духа.
- Организация внутренних событий, встреч и тимбилдингов.
- Мониторинг настроений в команде, разрешение конфликтов и трудностей.
- Формирование культуры обратной связи и благодарности.
5. HR-аналитика и процессы
- Анализ HR-метрик (текучесть, вовлечённость, удовлетворённость, эффективность найма).
- Участие в формировании системы грейдов, мотивации и бонусов.
- Ведение HR-документации и процессов (совместно с операционным менеджером).
Что мы ждём от тебя?
- Опыт работы HR generalist / HR-партнёром от 2 лет.
- Навык выстраивания полного HR-цикла: от найма до развития.
- Умение слушать и слышать, давать конструктивную обратную связь.
- Проактивность, ответственность, эмпатия.
- Желание не просто «закрывать вакансии», а создавать живую и сильную команду.
Личные качества:
1.Ты — живой, внимательный, доброжелательный, позитивный.
2.Не боишься инициативы, умеешь решать задачи, а не «следовать процедурам».
3.Ты веришь, что HR — это не “оформление и контроль”, а люди, рост и доверие.
Мы точно не ищем:
Формального “кадровика”.
Надменного «гуру HR».
Человека без интереса к людям и внутреннего огня.
Что предлагаем:
- Участие в создании сильной и осознанной команды.
- Возможность влиять на культуру и процессы компании.
- Свободу для идей и экспериментов.
- Поддержку, доверие и уважение от руководителей и коллег.
- Среду, где важно быть собой и расти.
Откликаясь на вакансию напиши коротко: что тебя вдохновляет в работе с людьми? Так мы поймём, что ты с нами на одной волне и точно дочитал(а) до конца!)
