Компания Р7 Групп занимается управлением объектами коммерческой недвижимости Москвы, Московской области и других городов с 2007 года. Здесь работают опытные эксперты, которые помогают в управлении и обслуживании бизнес-центров класса А и В+, торговых центров, офисно-складских комплексов, помещений формата street retail.
Обязанности:
Руководство и координация деятельности отдела по работе с персоналом.
Разработка нормативной, регламентирующей документации и локальных актов отдела (ПВТР, положения, должностные инструкции).
Планирование и контроль исполнения HR-бюджета.
Определение потребности компании в персонале (планирование численности).
Анализ рынка труда: мониторинг тенденций, зарплатных предложений и современных методов подбора.
Разработка и оптимизация системы подбора персонала.
Прямой поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции.
Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
Координация процедур сложных увольнений.
Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала.
Организация обучения и развития сотрудников (внутреннего и внешнего).
Мониторинг динамики заработных плат в отрасли для актуализации системы оплаты труда.
Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести кадров (retention programs).
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям трудового законодательства.
Взаимодействие с представителями контролирующих органов (Трудовая инспекция, Роструд и др.).
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права и внутренних регламентов.
Подготовка и ведение установленной отчетности по персоналу.
Требования:
Опыт работы на руководящей позиции в сфере HR от 2 лет.
Отличное знание трудового законодательства и практический опыт решения сложных кадровых вопросов, включая урегулирование трудовых споров.
Опыт полного цикла подбора персонала, в том числе массового подбора для компаний сферы эксплуатации недвижимости.
Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Знание основ данных систем.
Глубокое знание кадрового делопроизводства. Опыт разработки должностных инструкций и иной локальной документации.
Уверенный пользователь «1С», в частности конфигураций для управления персоналом и расчета зарплаты.
Условия:
Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме прописывать Ваши зарплатные ожидания
