В данный момент мы находимся в поисках руководителя отдела мотивации и развития персонала, настоящего гуру компенсаций и льгот.
Чем предстоит заниматься:
- Бюджетирование HR расходов (ФОТ и прочие), их защита и контроль; план-факторный анализ исполнения бюджета с выводами по отклонениям, сценарное моделирование затрат на персонал;
- Грейдирование должностей, контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок;
- Организация и администрирование процесса постановки и подведения итогов выполнения KPI, в т.ч. администрирование процесса выплаты премии по итогам исполнения КПЭ, оперативных премий;
- Администрирование ресурсного планирования персонала компании;
- Управление льготами и ДМС: тендеры, SLA, работа с провайдерами;
- Взаимодействие с внутренними подразделениями: с бухгалтерией (расчет ЗП и премий), финансово-экономическим блоком (бюджеты, фактические выплаты), бизнесом (графики смен, табели, отклонения, KPI ) и другими смежными функциями;
- Оптимизация оргструктуры и участие в орг-дизайне;
- Подготовка и актуализация внутренних ЛНА по направлению деятельности, выпуск приказов, контроль документооборота подразделения;
- Мониторинг изменений в трудовом, налоговом и социальном законодательстве и проверка соответствия начислений нормам законов РФ;
- Подготовка HR-отчетности, ответов на запросы бюджетных / кадровых комитетов, членов Совета директоров.
Что для нас важно:
- Высшее экономическое / финансовое образование;
- Опыт работы в направлении C&B от 5-ти лет (Опыт работы в дочерних компаниях ГК Газмпом будет вашим преимуществом);
- Опыт работы в 1С (ЗУП, ERP, ДО), Excel на уровне продвинутого пользователя;
- Глубокая экспертиза в мотивации, льготах и работе с совокупным вознаграждением;
- Знание трудового законодательства в части оплаты труда;
- Знание систем заработной платы, режимов рабочего времени, принципов формирования графиков и табелей, расчета заработной платы, порядка установления должностных окладов, доплат, надбавок;
- Умение работать с большим объемом информации, расставлять приоритеты и соблюдать сроки;
- Системное мышление, внимательность к деталям и лидерский подход.
