В связи с масштабированием мы ищем HR-лидера на строительные проекты с крепкой экспертизой во всех функциях HR и высокой степенью вовлеченности:
Обязанности:
- Реализовывать HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании;
- Управлять полным циклом подбора персонала — от линейных рабочих (монтажники, бетонщики, сварщики) до инженеров, руководителей проектов и топ-менеджмента;
- Внедрять и развивать систему адаптации, в том числе для сотрудников на стройплощадках;
- Курировать кадровое делопроизводство и процессы документооборота;
- Выстраивать внутренние коммуникации, укреплять корпоративную культуру и вовлечённость;
- Работать с репутацией работодателя в строительной отрасли (партнёрство с колледжами, ярмарки вакансий, соцсети);
- Управлять командой HR-специалистов, в том числе и в филиалах.
Требования: - Опыт работы руководителем HR-направления от 3 лет, обязательно в строительной производственной или промышленной сфере;
- Понимание специфики подбора и управления рабочими специальностями (строители, монтажники и др.);
- Успешный опыт внедрения HR-процессов «с нуля» или трансформации существующих систем;
- Знание ТК РФ (вахтовики, совместители, иностранные специалисты);
- Навыки работы с мотивацией, оценкой персонала;
- Умение выстраивать диалог с руководителями линейных подразделений (технические специалисты, прорабы, начальники участков);
- Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика).
Условия: - Место работы: офис г. Москва;
- Официальное трудоустройство и белая заработная плата 2 раза в месяц;
- Подарки детям на Новый Год;
- ДМС со стоматологией + полис онкоподдержки после испытательного срока 3 мес.;
- Дружный коллектив и возможность личностной реализации
Уважаемые коллеги, при отклике на вакансию просьба указывать Ваш минимальный комфортный уровень дохода.
