SORP Group — ведущая международная консалтинговая группа с 17-летним опытом, 3000+ реализованных проектов и командой из 110 экспертов. Мы развиваем международные направления бизнеса, включая консалтинг, трейдинг, открытие компаний, банковское сопровождение, иммиграционные решения и глобальные HR-процессы.
В связи с ростом ищем универсального HR-специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала для международных направлений, а также кадровое делопроизводство и ведение воинского учёта по российскому сегменту группы.
Основные обязанности
Ведение полного цикла рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника.
Поиск и найм специалистов для направлений: международный трейдинг, консалтинг, финансы, операционный и проектный менеджмент и тд.
Активный поиск, headhunting, работа с LinkedIn Recruiter, глобальными платформами, профессиональными сообществами.
Оценка компетенций, проведение интервью, подготовка рекомендаций руководству.
Сопровождение адаптации новых сотрудников.
Взаимодействие с директором и project managers по формированию потребности в персонале.
Мониторинг международного и российского рынка труда, участие в HR-стратегии найма.
Содействие в ведении полного цикла КДП по 20+ юридическим лицам:
Оформление приёма, перевода, увольнения; подготовка и согласование трудовых договоров.
Формирование и поддержание штатного расписания.
Ведение личных дел сотрудников, электронных и бумажных архивов.
Устранение несостыковок по документам, датам, статусам, приказам.
Подготовка и ведение графиков отпусков, командировок, больничных, табелей учёта рабочего времени.
Загрузка, структурирование и актуализация кадровых документов в HR-системах.
Создание и поддержание в порядке доступов, паролей и систем (1С, HRM и др.).
Разработка и ведение должностных инструкций.
Подготовка операционных инструкций и регламентов по КДП.
Создание структуры команды КДП и списка контактных лиц по всем юр лицам.
Наладка взаимодействия HR с бухгалтерией, офис-менеджментом, IT, COO и др.
Полный цикл ведения воинского учёта сотрудников по российским юр лицам.
Разработка визуализированной схемы процесса: ответственные, сроки, порядок передачи документов, контакты военкоматов.
Формирование актуальных реестров военнообязанных.
Контроль полноты документов, взаимодействие с военкоматами.
Обеспечение корректного отражения данных в кадровых документах и учётных системах.
Требования к кандидату
Опыт в подборе персонала от 1–3 лет, желательно в международном консалтинге, трейдинге, финансах.
Практический опыт КДП + воинского учёта — обязателен.
Навыки прямого поиска (headhunting), работы с LinkedIn Recruiter, международными HR-ресурсами.
Опыт закрытия позиций уровня Senior / Expert / C-level.
Разговорный и письменный английский язык С1; знание русского обязательно.
Уверенное владение 1С, HRM-системами, электронными базами.
Внимательность, структурность, способность работать с несколькими юридическими лицами.
Готовность работать в интенсивной среде и самостоятельно выстраивать процессы.
Условия
Конкурентная заработная плата.
Работа в современном офисе в Москве.
Официальное трудоустройство.
Возможность влиять на HR-процессы, строить систему КДП и участвовать в формировании международной HR-стратегии.
Профессиональный рост внутри глобального холдинга.
