Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
Обязанности:
- Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении;
- Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов;
- Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы);
- Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы;
- Участие в приёмке и сдаче функциональности;
- Проработка сиквенс-диаграмм;
- Проектирование и нормализация баз данных;
- Организация работы команды системных аналитиков;
- Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры.
Требования: - Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет;
- Опыт управления командой от 5 человек не менее 2х лет;
- Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и http-сервисы, XML и Json, Kafka и RabbitMQ);
- Навыки подготовки документации;
- Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum);
- Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence;
- Опыт написания SQL-запросов;
- Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию).
-
Будет плюсом:
- Знание Temporal или Camunda.
- Владение PlantUML.
- Знание требований ГОСТ (38 и т.п.)
- Владение одним из языков программирования;
- Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом.
-
Желательно:
- Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff;
- Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
- Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
- Забота о вашем здоровье: ДМС после испытательного срока, куда входит стоматология;
- Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
- Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой);
- Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Новосибирск, Белгород и т.д.);
- Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).
