Мы в Мясном доме Бородина умеем делать честные продукты: без добавок, без компромиссов, без лишних слов. Так же мы хотим строить и управление людьми. Сегодня у компании амбициозные задачи — масштабирование, обновление оргструктуры, рост бренда работодателя.
Поэтому мы ищем Директора по персоналу: того, кто станет драйвером перемен и стратегическим партнёром собственника.
Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании.
Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания ключевых людей.
Управлять не только процессами, но и культурой, влияя на то, как работает и живёт весь бизнес.
Возглавить HR-преобразования: автоматизация, новые подходы к оплате и мотивации, аналитика, кадровый резерв.
Стратегия и партнёрство с собственником
Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
Изменения и развитие
Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
Команда и процессы
Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
Культура и вовлечённость
Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
Аналитика и эффективность
Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
Показывать собственнику результат в конкретных показателях.
Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника.
Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.
Прямое партнёрство с собственником: реальное влияние на стратегию и будущее компании.
Роль руководителя изменений: возможность перестроить систему управления людьми под лучшие практики рынка.
Стабильность крупного бизнеса и динамику быстрых решений.
Конкурентный доход, премии и социальный пакет (отпуск, больничные).
Корпоративное питание, спорт за счёт компании, продукция по себестоимости.
Комфортный офис и удобный график: пн–чт 10:00–19:00, пт до 17:45.
В большинстве компаний директор по персоналу — это «оформитель и консультант».
У нас директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.
Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.
Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.
📩 Если вы готовы быть не просто директором по персоналу, а партнёром собственника и лидером изменений, — эта вакансия для вас.
