В связи с развитием технологий и бизнес-процессов в компании приглашаем в команду аналитика 1С по направлению HR.
Задачи роли
Доработка существующего и разработка нового функционала в основных HR-блоках: кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, привлечение персонала.
Взаимодействие с внутренними заказчиками, сбор и анализ бизнес-требований, выявление проблематики и потребности в доработке.
Описание бизнес-процесса и функциональных требований к доработке.
Формирование и постановка технических заданий для разработчиков 1С (1С Документооборот, 1С ЗУП).
Участие в приемке и тестировании нового функционала.
Участие в подготовке инструкций и обучающих материалов.
Обучение и поддержка пользователей в рамках внедряемого функционала.
Необходимые компетенции для успеха в роли
Высшее образование (техническое, экономическое, информационные системы, математика).
Опыт в роли аналитика 1С от 3 лет в коммерческих холдинговых компаниях численностью от 1000 человек, с несколькими юридическими лицами/развитыми филиальными структурами.
Знание платформы 1С (преимущественно 1С ДО и 1С ЗУП).
Понимание основных HR-процессов (преимущественно C&B, кадровое администрирование) и их терминологии.
Успешные (а именно: подтвержденные и завершенные) кейсы совершенствования HR-процессов.
Опыт коммуникации и выстраивания процессов с заказчиками и команды разработки.
Владение на базовом уровне: SQL, REST API, понимание клиент-серверного взаимодействия по HTTP/HTTPS.
Системное мышление, умение видеть задачу в комплексе (в бизнес-системе в целом), а не изолировано.
Наши условия сотрудничества
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждаем индивидуально при встрече).
Социальная защищенность и забота о сотрудниках (официальное оформление, полис ДМС после испытательного срока).
Компенсация мобильной связи.
Яркие корпоративные события для сотрудников в части культуры, искусства, спорта.
