Полный цикл подбора офисного персонала для подразделений завода: финансы, бухгалтерия, закупки, логистика, продажи, маркетинг, IT, инженерно-технические отделы, юристы, административный персонал;
Анализ потребностей руководителей в новых сотрудниках, составление и актуализация профилей вакансий;
Поиск кандидатов через различные каналы (HR-порталы, социальные сети, рекрутинговые базы, кадровый резерв, рекомендации);
Проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями подразделений;
Участие в разработке и оптимизации рекрутинговых процессов, адаптации инструментов подбора;
Формирование и ведение кадрового резерва по офисным позициям;
Составление отчетности по подбору для руководства.
Высшее образование (психология, управление персоналом);
Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, включая опыт подбора офисных специалистов и руководителей среднего звена;
Знание основ трудового законодательства;
Свободное владение современными технологиями поиска (HH.ru, SuperJob, LinkedIn, Telegram-чаты);
Навыки проведения структурированных интервью (компетенционное, case-интервью);
Сильные коммуникативные и организаторские способности.
