Мы — один из топовых iGaming-проектов с собственным брендом. Уже более 7 лет создаем для игроков лучший сервис: широкий выбор игр, регулярные розыгрыши, акции и турниры. Нас ценят за честность, прозрачность и выгодные условия на рынке.
Мы ищем креативного и проактивного HR-менеджера, который сможет развивать корпоративную культуру в полностью удаленной среде, создавая высокую вовлеченность сотрудников через контент, онлайн-мероприятия и продуманные коммуникации.
Почему вам у нас понравится:
Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений;
Нетривиальные задачи и кейсы, возможность реализовать самые смелые идеи;
Хорошая конкурентная з/п со стабильной выплатой два раза в месяц;
Бонусные выплаты по результатам работы за квартал и годовые премии;
Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;
Компенсация спорта и внешних обучений;
Корпоративный английский язык;
Удаленная работа, возможность работать из любого гео;
Возможность расти и развиваться вместе с успешным бизнесом.
Важно для нас:
Опыт развития корпоративной культуры именно в удаленных командах, создание цифровых решений и мероприятий для распределенной рабочей среды.
Понимание принципов digital-коммуникаций — как писать, как мотивировать к действию, как «зажигать» людей текстами, мемами, идеями и форматами.
Подтвержденные кейсы по росту вовлеченности, будь то рост активности в мероприятиях, участие в инициативах, повышение eNPS или другие метрики.
Креативность и умение придумывать новое — мероприятия, контент-форматы, рубрики, интеграции, визуальный и интерактивный контент.
Навык работы с разными типами контента — от текстов до видео/мультов/комиксов; понимание, какой формат лучше «сработает» для разных задач.
Умение организовывать процессы, работать в нескольких проектах одновременно и доводить идеи до ощущения «вау».
Что предстоит делать:
Развивать корпоративную культуру в онлайн-формате: формировать ценности, поддерживать атмосферу единства и причастности в удаленной команде.
Организовывать онлайн-мероприятия: интерактивы, квизы, игры, стримы, командные форматы и др. активности.
Разрабатывать и вести контент: поздравления , опросы, челленджи, юмористические и разгрузочные рубрики, новостные дайджесты, тематические подборки, материалы, стимулирующие участие и активность сотрудников.
Работать с онбордингом новых сотрудников: презентация компании новичкам, координация встречи с руководителем, проведение промежуточных и финальных опросов по и/с.
Участвовать в процессе performance review: сбор табличек, отчетов и информации от сотрудников, помощь специалисту по обучению и развитию, поддержка коммуникаций и напоминаний, контроль корректности данных.
Мониторить вовлеченность, собирать обратную связь, анализировать результаты активностей.
Дочитали до этого момента и поняли, что Вам интересно работать у нас? Откликайтесь на вакансию и отвечай на прикрепленные вопросы, это поможет нам быстрее познакомиться.
Мы свяжемся с вами и расскажем подробности.
Ждем Вас в нашей команде!
