Компания Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 года приглашает специалиста HRBP.
Мы сотрудничаем с крупнейшими мировыми брендами, такими как Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag и другими. Наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер, обеспечивая высококачественную технику и сервисную поддержку для масштабных федеральных проектов.
Наша цель - обеспечить клиентов современным оборудованием и высоким уровнем обслуживания, внедряя инновационные решения.
Сейчас мы ищем профессионала HRBP, который возьмет на себя важные задачи по работе с командой.
Основные задачи:
• Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).
• Адаптация сотрудников: вместе с отделами обучения и подбора разрабатывать и вводить эффективные программы адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и удержание персонала: работать над повышением лояльности сотрудников посредством разработки программ нематериального поощрения в тесном взаимодействии с отделом компенсаций и льгот (C&B) и специалистом по внутренним коммуникациям и соцразвитию (разработка системы льгот для сотрудников (витрина льгот); вовлеченность в ЗОЖ, занятие спортом; проведение корпоративных мероприятий, праздников; развитие системы внутренних корпоративных коммуникаций; развитие корпоративного волонтерства).
• Наставничество и развитие карьеры: участвовать в формировании эффективного процесса наставничества совместно с отделом обучения и развития персонала, создавая чёткую структуру карьерного продвижения сотрудников.
• Оценка эффективности персонала: проводить оценку компетенций и продуктивности сотрудников совместно с отделом C&B и отдела обучения и развития персонала.
• Управление талантами: строить систему работы с талантливыми сотрудниками, способствующую выявлению, поддержке и профессиональному росту лучших кадров компании.
• Повышение вовлечённости и производительности труда: организовывать мероприятия и применять инструменты, повышающие интерес сотрудников к результатам собственной деятельности.
• Систематизировать и эффективно организовать профориентационную работу в компании.
• Дистанционная работа: совершенствовать процессы организации удаленной работы совместно с отделом персонала.
Что предстоит сделать:
• Транспонировать наши корпоративные ценности, создать уютную обстановку и вдохновляющую атмосферу среди сотрудников.
• Запустить современные программы адаптации новых членов команды.
• Стимулировать лояльность сотрудников и создать сильный кадровый резерв через программы поощрений и бонусов.
• Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.
• Сделать внутренний PR эффективным инструментом построения культуры компании.
• Контролировать карьерный рост сотрудников, налаживая наставнические связи и программы карьерного планирования.
• Оценивать и улучшать профессиональные качества сотрудников.
• Найти новые подходы к мотивации и вовлечённости персонала.
• Оптимизировать работу удалённых сотрудников.
Мы предлагаем:
Высокий уровень заработной платы — 250 тыс. рублей в месяц плюс квартальная премия до 60%.
Широкая зона ответственности в рамках нескольких ключевых направлений бизнеса компании.
Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.
График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00).
Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной стабильной компании с богатой историей успеха.
