от 128 000 до 128 000 ₽•Москва•Офис•Middle, Senior
Мы предлагаем:
График работы: 5/2 с 9:00-18:00
Официальное трудоустройство к победителю премии "Автодилер года 2024"
Приветственный подарок от компании в день оформления
Премия по акции "ПРИВЕДИ ДРУГА" - 20 000 руб.
Доплата за выслугу лет
Корпоративные подарки детям на Новый год
Хорошие возможности профессионального развития
Скидки на покупку автомобилей брендов компании и сервисное обслуживание
Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь
Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (фитнес клубы, туроператоры, и др.)
Льготные условия на кредитование от банков партнеров
Специальные условия на покупку квартир от партнеров застройщиков
Основные задачи:
Участие в проектах, связанных с развитием HR-направления: автоматизация процессов всего цикла рекрутмента , внедрение AI-решений в подбор и адаптацию, проекты, связанные с развитием HR бренда
Администрирование работных сайтов в т.ч. ведение отчетности по ним (договоры, счета, оплата)
Анализ текущих HR-процессов (рекрутинг, адаптация) для выявления точек роста и возможностей оптимизации
Ведение и администрирование платформы E-Staff: контроль корректности данных по кандидатам, вакансиям и этапам найма, техническая поддержка пользователей, настройка и оптимизация процессов
Подготовка и стандартизация регулярной отчётности по ключевым HR-метрикам (текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость закрытия вакансий, эффективность каналов подбора и т. д.)
Разработка аналитических материалов и презентаций для руководителя HR-департамента
Взаимодействие с командами подбора, адаптации и обучения для совместного улучшения HR-процессов и внедрения инструментов автоматизации
Для нас важно:
Понимание основных HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение персонала
Опыт работы с ATS/CRM-системами для подбора персонала (E-Staff, Skillaz, Huntflow или аналогичными) на уровне продвинутого пользователя или администратора
Знание и опыт принципов работы с ИИ или HRTech-инструментами будет преимуществом
