В связи с развитием в команду ищем специалиста на должность HR-Generalist (Начальник организационного отдела)
Обязанности:
- Организация и постановка всех процессов отдела персонала, создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний):
- Разработка стратегии развития Отдела персонала, НR бренда, написание регламентов бизнес-процессов (регламент ведения кадрового делопроизводства, регламент подбора персонала и т.п.);
- Создание должностных инструкций, профилей вакансий;
- Создание кадровой политики строительной компании;
- Проведение регулярного мониторинга изменений в Законодательстве РФ и регламентирующих деятельность Строительной организации, постановлений, приказов и др. документов
- Управление развитием КДП, процессов подбора, адаптации персонала;
- Получение заявок от внутренних заказчиков, отслеживание согласований заявок на подбор Генеральным директором;
- Разработка и планирование источников поиска;
- Разработка бизнес-процессов вывода сотрудников на работу, план испытательного срока, порядок согласования кандидатов, проверка соответствия стажа и образования занимаемой должности;
- Составление вакансий, размещение, продвижение (в процессе создания отделов);
- Подбор персонала (на этапе становления отделов) (ИТР);
- Мониторинг и анализ рынка ЗП и условий вакансий конкурентов;
- Холодный поиск персоналы (по базе кандидатов с открытыми резюме);
- Предоставление управленческой отчетности директору;
- Консультация кандидатов по условиям вакансии, проведение собеседований, проведение кандидатов по воронке подбора;
- Разработка и внедрение порядка согласования оффера;
- Сбор анкетных данных, передача на проверку в СБ;
- Вывод кандидатов на работу, адаптация (в т.ч. контроль качества работы на всех этапах испытательного срока и после), проведение онбординга, Exit интервью
- Регистрация вх/исх корреспонденции;
- Обеспечение жизнедеятельности офиса;
- Контроль корреспонденции на официальном почтовом ящике
Требования:
Обязателен опыт в строительной компании!
- Умение построить и оптимизировать кадровую политику;
- Владение методиками поиска кандидатов (прямой поиск, соцсети, работа с агентствами).
- Умение проанализировать уровень текучести, занятости, эффективности рекрутмента.
- Знание действующего законодательства РФ: гражданского, трудового, гражданско-процессуального, административного;
- Оконченное высшее образование;
- Опыт полного цикла кадрового администрирования, опыт внедрения или оптимизации HR-процессов, подготовки отчетности и работы с ФОТ
- Владение Excel/Google Sheets, умение работать с HR-системами.
Условия: 
