Кто мы и зачем нам HR BP
COCOs — это не просто лаунж-рестораны с кальянами.
Это премиальный сервис, эстетика, забота и атмосфера, которые гости чувствуют с порога.
Сегодня COCOs — это:
5 ресторанов (скоро 6)
80+ сотрудников
устойчивый бренд
амбиция стать эталоном гостевого опыта и лучшим работодателем в отрасли
Мы масштабируемся и честно признаём:
без сильного HR BP дальше расти нельзя.
Поэтому мы ищем человека, который:
создаст HR-функцию с нуля
станет партнёром для собственников и управленцев
выстроит культуру, обучение и систему развития людей
Эта роль — про влияние Это не «подбор + кадровый учёт». Это архитектор HR-системы в живом сервисном бизнесе.
Вы будете:
влиять на качество сервиса через людей
формировать команды под новые рестораны
помогать управленцам становиться лидерами
создавать среду, где сотрудники хотят оставаться и расти
Если вам важно видеть результат своей работы в глазах людей и гостей, вам сюда.
Задачи (по-взрослому и по делу)
Стратегия и бренд
Формирование HR-стратегии под масштабирование сети
Развитие HR-бренда и лояльности сотрудников
Создание культуры заботы, роста и ответственности
Подбор и адаптация
Подбор сотрудников под новые и действующие рестораны (≈20 человек в год)
Онбординг и адаптация всех уровней: от официанта до управляющего
Участие в подборе ключевых ролей (управляющие, топ-позиции)
Обучение и развитие
Создание Академии COCOs (онлайн и офлайн)
Разработка единой обучающей методологии
Обучение стандартам сервиса, коммуникации, продаж
Обучение управленцев: лидерство, мотивация, работа с конфликтами
Развитие soft skills и эмоционального интеллекта
Системы и процессы
Матрицы компетенций
Карьерные траектории
Грейды и критерии роста
Система материальной и нематериальной мотивации
Оценка эффективности обучения
Работа с управленцами
Поддержка управляющих ресторанов
Диагностика проблем в командах
Помощь в сложных коммуникациях и конфликтных ситуациях
Как выглядит ваш реальный рабочий день
Сегодня вы в одном ресторане — общаетесь с командой и управляющим.
Завтра — проводите встречу управленцев, обсуждаете мотивацию и цели.
В другой день — проектируете обучающую программу или карьерные треки.
Регулярно — диалог с собственниками о культуре, людях и росте бизнеса.
Это живая HR-роль внутри бизнеса, а не «кабинетный HR».
Кого мы ищем
Нам подойдёт человек, который:
Работал HR BP / HRD / корпоративным психологом
Понимает сервисные отрасли (HoReCa — большой плюс)
Разбирается в психологии, коучинге, управлении людьми
Самоорганизован, энергичен, умеет договариваться
Умеет работать в условиях неопределённости и роста
Любит людей и бизнес одновременно
Условия
Доход после испытательного срока: 200 000 – 220 000 ₽
Высокий оклад от 150 000 + KPI — за результат, а не за отчёты
Отпуск: 2 раза в год по 14 дней
Питание в ресторанах (стаф / по себестоимости)
Разъездной формат
С кем вы будете работать
Генеральный директор и сооснователь — вовлечённые, открытые к диалогу
Управленческая команда сети
Возможность реально влиять на решения и стратегию
Если коротко
Эта вакансия для HR, который:
хочет создать систему, а не поддерживать хаос
любит людей и сервис
готов стать частью растущего бренда
хочет, чтобы его работа имела смысл и масштаб
Узнали себя? откликайтесь. Мы ищем не «функцию», а партнёра.
