Мы — группа брендов на Wildberries и Ozon (топ-100 продавцов), оборот за прошлый год — 1,8 млрд ₽. Растём и расширяем команду. Ищем in-house рекрутёра, который закрывает вакансии быстро и качественно через активный поиск, а не просто размещает объявления.
Быстрый процесс согласований и офферов (минимум бюрократии)
Бюджеты на найм и доступ к платным источникам/размещениям
Готовые инструменты: скрипты, scorecard, шаблоны брифов, тестовые, чек-листы
Прозрачная оплата за результат: фикс + бонус за выход кандидата (зависит от уровня позиции и скорости закрытия)
Прямое взаимодействие с собственником, возможность роста до Lead Recruiter / HR BP
Оплачиваем обучение специалистам, которые показывают результат
Финансовая стабильность: без задержек зарплаты и внезапных сокращений
Закрывать вакансии “под ключ”: бриф → поиск → интервью → оффер → выход
Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, базы, рекомендации, холодный поиск
По финалистам делать короткий summary: сильные стороны / риски / рекомендация
Вести воронку подбора, статусы, повышать конверсию и скорость: скрипты, scorecard, тестовые
Подбирать на роли: менеджеры WB/Ozon, закупщики, логисты, дизайнеры (инфографика/видео/рич), аналитики, ассистенты, руководители
Опыт рекрутинга 1–3+ лет, подтверждённые закрытия
Опыт хантинга сильных специалистов из других компаний (готовность привести примеры)
Ответственность, автономность, скорость, умение доводить кандидата до выхода
Желание расти профессионально и улучшать систему подбора
Подойдёт, если вы любите активный поиск, умеете “доставать” сильных кандидатов и держать сроки.
Не подойдёт, если вы работаете только на входящих откликах и не ведёте воронку/статусы.
Отклики без сопроводительного не рассматриваем. В сопроводительном укажите:
3 последние закрытые вакансии (роль – срок – источник)
желаемый фикс
что делаете, если на откликах пусто (2–5 предложений)
Готовы быстро знакомиться и выходить на оффер.
