Мы – JFoRecruitment, IT-рекрутинговое агентство, специализирующееся на поиске высококвалифицированных специалистов и менеджеров.
В команду одного из наших клиентов мы ищем кандидата на позицию Рекрутера.
Если данная позиция соответствует Вашим профессиональным целям, будем рады обсудить детали и организовать дальнейшее взаимодействие.
✅ Задачи
- Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу; одновременное ведение до 10 вакансий.
- Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам подбора, согласование профиля кандидатов и этапов отбора.
- Размещение вакансий на hh.ru и других работных площадках, работа с входящими откликами, оперативный и качественный скрининг резюме в соответствии с требованиями вакансий.
- Проведение первичных интервью, оценка профессионального опыта, мотивации и соответствия кандидата требованиям позиции.
- Первичная проверка информации по кандидатам: анализ резюме на предмет нестыковок, проверка документов и сведений в открытых источниках в рамках доступных инструментов и внутренних процедур компании.
- Организация и координация технических интервью с командой.
- Ведение воронки подбора, сопровождение кандидатов на всех этапах, предоставление своевременной обратной связи, доведение кандидата до трудоустройства.
- Участие в подготовке выхода нового сотрудника: координация необходимых организационных действий, связанных с его стартом в компании.
- Проведение вводного онбординга: знакомство нового сотрудника с компанией, основными процессами, командой и внутренними правилами взаимодействия.
- Сопровождение новых сотрудников в период адаптации: помощь в решении организационных вопросов, сбор обратной связи в период испытательного срока.
- Поддержание в актуальном состоянии анкет и данных сотрудников, участие в отдельных HR-процессах, связанных с сопровождением персонала.
✅ Ожидания от кандидата
- Высшее образование.
- Опыт подбора персонала от 1 года в IT сфере.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Уверенная работа с hh.ru: умение составлять привлекательные вакансии, оперативность в работе с откликами, контроль индекса вежливости, навыки активного поиска кандидатов эффективно искать и привлекать кандидатов.
- Навыки проведения первичных HR-интервью и оценки кандидатов.
- Навыки работы с внутренним заказчиком: способность качественно снимать потребность, управлять ожиданиями по срокам отбора и договариваться о приоритетах, быть на связи и информировать о процессе отбора, давать обратную связь по рынку, ускорять процесс отбора при необходимости на стороне Заказчика, своевременно обсуждать возникшие сложности и эскалировать их при необходимости выше, готовить при необходимости аналитику по воронке кандидатов.
- Способность к самоорганизации и управлению рабочим временем, приоритизации и управления портфелем вакансий.
- Опыт закрытия позиций в ИТ-техподдержке (24/7) будет плюсом.
✅ Условия
- Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT компанию.
- Конкурентоспособная официальная заработная плата + бонусы.
- Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно).
- офис в Москве, ст.м.Технопарк;
- ДМС после испытательного срока.
- Частичная оплата спортзала и парковки.
