Проводить комплексный анализ HR данных, включая факторный анализ ФОТ, анализ производительности и эффективности персонала;
Проводить аналитические исследований по запросу (взаимосвязи показателей, моделирование, сравнительный анализ);
Подготавливать HR BI аналитику (оперативную, управленческую, нерегулярную (ad hoc запросы);
Рассчитывать, прогнозировать и подготавливать данные по целевым значениям HR показателей Территории и загружать их в системы;
Подготавливать данные для расчета HR показателей;
Анализировать текущие процессы, выявлять зоны для улучшения и автоматизации, предлагать структурные решения;
Участвовать в проектах автоматизации в области управления данными;
Тестировать разработанное/ внедряемое программное обеспечение (ПО) (UAT);
Автоматизировать HR аналитику в BI системах на уровне исследователя данных;
Информировать, обучать и консультировать конечных пользователей существующим аналитическим инструментам HR BI (организовывать и проводить воркшопы и консультации);
Осуществлять проверку качества данных в текущих инструментах HR BI аналитики;
Проводить регулярный аудит доступов к HR аналитике в Территории;
Соблюдать корпоративные политики в области работы с персональными данными и информационной безопасности.
Требования:
Умение создавать дашборды (Power BI, Qlik Sense, Excel);
Понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязь с бизнес показателями;
От 1 года в HR-аналитике или в должности Финансового аналитика, бизнес-аналитика.
Условия:
Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
