Мы ищем внимательного, коммуникабельного и мотивированного специалиста по работе с персоналом начального уровня, который хочет развиваться в HR и со временем взять на себя ответственность за управление персоналом/HR‑BP задачи.
Обязанности:
- Поддержка полного цикла адаптации: подготовка документов, организация рабочего места, проведение вводных инструктажей;
- Помощь в подборе: размещение вакансий, первичный скрининг резюме, координация интервью;
- Участие в ведении кадрового делопроизводства (приём/увольнение, приказы, личные дела, договоры);
- Поддержка процессов обучения: планирование, рассылки, координация тренингов;
- Сбор и подготовка HR‑отчётов (штат, отпуска, приход/уход);
- Работа с запросами сотрудников по базовым HR‑вопросам;
- Участие в проектах по улучшению HR‑процессов и employer branding.
Требования (обязательные)
- Высшее/неоконченное высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные);
- 0–2 года опыта в HR, кадровом делопроизводстве или стажировка;
- Отличные коммуникативные навыки, внимательность к деталям;
- Уверенный пользователь ПК: MS Office / Google Workspace;
- Готовность учиться, принимать обратную связь и развиваться в направлении HR‑практик.
Желательно
- Базовые знания ТК/кадрового делопроизводства;
- Опыт работы с ATS/HR‑системами;
- Английский на уровне чтения технической документации;
- Навыки подготовки презентаций и проведения внутренних мероприятий.
Мы предлагаем
- Полный рабочий день, официальное оформление по ТК;
- Конкурентная зарплата (по результатам собеседования) + бонусы по результатам;
- Наставничество от HR‑менеджера, персональная программа развития и доступ к профильным тренингам;
- Участие в реальных проектах: внедрение HR‑процессов, автоматизация, построение employer brand;
- Дружная команда, прозрачные процессы.
