Мы - ведущий российский производитель и поставщик сервисной бортовой продукции для пассажирских служб транспортных компаний, а также продукцию для отелей. Нам доверяют такие компании, как «Аэрофлот», «Air Astana», «S7», «Россия», «Российские Железные Дороги» и т.д.
Мы ищем ключевого партнера для руководителей, который будет отвечать за полный цикл HR-процессов, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и развития сотрудников.
Обязанности:
- 1. Подбор персонала
- Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей, узкопрофильных специалистов ит.д.
Самостоятельный подбор + управление рекрутерами.
- Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.
- Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов. - 2. Онбординг и адаптация
- Разработка и улучшение системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).
- Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.
- Снижение рисков при вводе в должность, повышение приживаемости. - 3. HR-процессы и регламенты
- Создание и актуализация регламентов + схем мотивации (без бюрократии — только рабочие и понятные документы) - 4. HR-аналитика и качество команды
- Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.
- Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления направленные на снижение доли ФОТ от оборота
Требования: - Имеет высшее образование;
- Имеет опыт работы от 2-х лет в крупной компании, желательно в производственной сфере;
- Знает ключевые HR-процессы на производстве и умеет находить решения, ориентированные на результат;
- Имеет навыки ведения переговоров и работы с сотрудниками всех уровней;
- Обладает развитыми лидерскими качествами, коммуникабельностью, гибкостью в мышлении;
Условия: - Устройство по ТК РФ;
- Белая заработная плата;
- График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
- Отпуск 28 календарных дней;
- ДМС (со стоматологией) после испытательного срока
