ДиаМарка - крупнейшая в России специализированная сеть товаров для людей с диабетом и медицинских товаров.
Мы работаем более 14 лет и развиваем сразу несколько направлений:
- интернет-магазин;
- 8 розничных магазинов в разных городах России;
- маркетплейсы;
- B2B-продажи;
- тендерное направление;
- собственные торговые марки.
В компании работает около 60 сотрудников. Сейчас мы активно развиваем систему управления, оргструктуру, регламенты, обучение и стандарты работы.
Нам нужен человек, который любит людей, но мыслит системой.
Мы ищем не кадровика и не рекрутера.
Мы ищем человека, который станет владельцем системы персонала в компании: будет развивать уже созданную HR-систему, усиливать руководителей, помогать компании расти через сильную команду и постепенно сможет вырасти до HR руководителя.
Что предстоит делать
1. Найм персонала
- организовывать подбор сотрудников;
- работать с внешними рекрутерами;
- размещать вакансии;
- контролировать сроки закрытия вакансий;
- помогать руководителям формулировать требования к кандидатам
- участвовать в собеседованиях;
- контролировать выход новых сотрудников;
- анализировать качество найма.
2. Адаптация сотрудников
- организовывать ввод новых сотрудников в должность;
- контролировать прохождение испытательного срока;
- следить, чтобы у нового сотрудника были понятные задачи, обучение и наставник;
- собирать обратную связь от руководителей и новичков;
- помогать сотрудникам быстрее выходить на результат.
3. Обучение и развитие
- организовывать обучение сотрудников;
- организовывать обучение руководителей;
- контролировать прохождение обучающих материалов;
- помогать руководителям развивать сотрудников;
- участвовать в формировании кадрового резерва;
- поддерживать культуру роста и развития внутри компании.
4. Оргструктура, регламенты и должностные инструкции
- поддерживать актуальность организационной структуры компании;
- следить, чтобы у каждой должности были понятные функции и продукт должности;
- поддерживать актуальность должностных инструкций;
- организовывать разработку и обновление регламентов;
- контролировать, чтобы регламенты реально использовались в работе;
- помогать руководителям наводить порядок в зонах ответственности и процессах.
5. Оценка и эффективность персонала
- помогать внедрять понятные показатели эффективности сотрудников;
- участвовать в оценке работы сотрудников;
- анализировать причины увольнений;
- отслеживать риски по текучести;
- помогать руководителям усиливать слабые места в командах;
- работать над удержанием сильных сотрудников.
6. Корпоративная культура и вовлечённость
- развивать внутренние коммуникации;
- организовывать корпоративные мероприятия;
- поддерживать ценности компании;
- помогать создавать среду, в которой сильным людям хочется работать, расти и достигать результатов;
- собирать обратную связь от сотрудников;
- помогать сохранять здоровую рабочую атмосферу.
7. Административное сопровождение HR-процессов
- вести HR-задачи в Планфиксе;
- контролировать счета и документы по HR-подрядчикам;
- взаимодействовать с внешними HR-специалистами, обучающими компаниями и подрядчиками;
- поддерживать порядок в HR-документах, материалах и задачах.
Какой результат мы ждём:
- вакансии закрываются качественными кандидатами;
- новые сотрудники быстро адаптируются и выходят на результат;
- руководители получают помощь в управлении командами;
- оргструктура, должностные инструкции и регламенты остаются актуальными;
- сотрудники понимают свои роли, зоны ответственности и ожидаемый результат;
- сильные сотрудники хотят оставаться в компании и развиваться;
- HR-система помогает компании расти, а не просто закрывает текущие задачи.
Кто нам подойдёт
- опыт работы в HR от 3 лет;
- опыт подбора персонала, адаптации сотрудников
- понимание, как работают регламенты, инструкции и стандарты;
- высокая организованность и системное мышление;
- грамотная устная и письменная речь;
- умение работать с руководителями;
- самостоятельность и ответственность;
- желание развиваться до уровня HR-директора.
Что мы предлагаем
- работу в офисе в Тюмени;
- доход 100 000 - 120 000 ₽ на руки + премии по результатам работы;
- возможность стать владельцем HR-системы компании;
- прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
- влияние на развитие компании и управленческой команды;
- возможность вырасти до HR руководителя;
- интересные задачи на стыке людей, процессов, обучения и управления;
- стабильную компанию с 14-летней историей;
- понятную систему работы, которую нужно не создавать с нуля, а развивать и усиливать.
Эта вакансия подойдёт вам, если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду, развивать людей, наводить порядок в процессах и видеть, как ваша работа влияет на рост всей компании.
Если вы любите людей, порядок, развитие и результат - будем рады познакомиться.
