RBE Global Services - (компания, входящая в структуру RBE group) предлагает комплексные решения по содержанию, клинингу, эксплуатации и техническому обслуживанию промышленных предприятий, объектов общественного питания, торговых и бизнес-центров, складских комплексов и техно-парков.
Мы поддерживаем высокие стандарты обслуживания и внедряем инновационные решения, применяя современные природосберегающие технологии.
В связи с развитием и активным ростом приглашаем на работу HR бизнес-партнера (новая вакансия в структуре компании).
Задачи:
1. Участие в управленческих решениях:
– Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании.
– Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, включая кадровое планирование и оптимизацию процессов.
2. Проведение выездных HR-аудитов:
– Оценка текущих HR-практик, анализ результатов и выработка рекомендаций по их улучшению.
– Подготовка отчетов по результатам аудитов и представление их руководству.
3. Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала:
– Проведение регулярных опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности сотрудников.
– Анализ полученных данных и разработка мероприятий по повышению вовлеченности.
4. Поиск и определение новых эффективных инструментов:
– Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов.
– Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом.
5. Сбор и анализ HR-метрик:
– Систематический сбор данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность и др.).
– Анализ данных для выработки рекомендаций по улучшению HR-процессов.
6. Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести:
– Создание программ и инициатив, направленных на снижение текучести кадров и повышение эффективности работы команды.
– Оценка результатов внедренных инициатив и их коррекция при необходимости.
7. Обеспечение эффективной коммуникации между HR и бизнесом:
– Установление и поддержание конструктивного диалога между HR-службой и различными подразделениями компании.
– Обеспечение прозрачности HR-процессов и вовлечение сотрудников в корпоративную культуру.
Наши ожидания:
