Нмаркет.ПРО – IT-компания с собственным флагманским продуктом по бронированию новостроек. Резиденты Сколково с 2021 года.
Наша команда проактивных единомышленников, профессионалов из разных областей трудится на рынке с 2011 года. Помимо флагманского продукта мы создаем новые сервисы, позволяющие максимально упростить работу застройщиков и риэлторов на рынке недвижимости.
Мы оцениваем сотрудников по вкладу и результату в проект, у нас нет формализма, бюрократии и прокрастинации. Мы постоянно учимся, развиваемся, ставим амбициозные задачи и выполняем их, не боимся брать ответственность и экспериментировать.
Наша команда приглашает к сотрудничеству коллегу: Руководителя отдела оценки, обучения и развития.
Что надо делать:
Обучение персонала:
- Анализ и выявление текущей потребности в обучении, оценке и развитии персонала с учетом текущего развития компании.
- Составление и утверждение планов мероприятий в области обучения, оценки и развития персонала.
- Организация, разработка, проведение учебных, оценочных и развивающих мероприятий для сотрудников компании.
- Аналитика и формирование отчетов для руководителя.
- Поддержка комплексной системы обучения персонала (в том числе СДО).
- Планирование бюджета на внутреннее и внешнее обучение, контроль за расходованием средств.
- Оценка эффективности учебных мероприятий и программ.
- Внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и новых результативных технологий.
- Поддержка и контроль системы наставничества в компании.
- Поддержание в актуальном состоянии баз знаний.
Оценка персонала:
- Разработка плана оценочных процедур и проведение оценки в соответствии с целями компании.
- Организация и непосредственное участие в сессиях обратной связи по итогам оценки методом 360, центров оценки и др. оценочных мероприятий.
- Организация и контроль итогов развития сотрудников по ИПР.
- Подготовка и проведение опросов по вовлеченности и плана мероприятий (по итогам аналитики опросов).
- Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала.
Кросс-функциональные проекты:
- Участие в проектах по стратегическому планированию и поддержка изменений в обучении, развитии и оценки.
- Разработка стратегии в области обучения, оценки и развития персонала.
- Организация и контроль проектов по EGC + HR брендингу.
- Экспертная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам обучения.
- Анализ эффективности и результативность процессов обучения, оценки и развития.
Кого мы ищем:
- Кандидата с высшем образованием и дополнительным образованием в области разработке и проведения тренингов или проектов.
- С опытом работы на позиции Руководителя отдела обучения или Руководителя проектной команды в области HR.
- Ждем от кандидата совмещения компетенций руководителя отдела оценки, обучения и развития и менеджера проектов.
- Со знанием современных инструментов и методов обучения, стандартов методологии и методики разработки учебных материалов.
- Который умеет предлагать самостоятельные решения и одновременно учитывать ограничения и ресурсы компании.
- Проактивен и готов делать больше и качественнее.
- Обладает чувством здорового перфекционизма и умеет доводить дело до результата.
- Умеет работать в команде и доносить свои идеи до коллег.
- С системным мышлением, с грамотной устной и письменной речью.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Своевременная выплата заработной платы.
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 на выбор.
- Работа в офисе в центре города (7 минут от ст. м. "Адмиралтейская" или "Невский проспект").
- Возможность применить свои знания и развиваться в профессии.
- Wellbeing, Корпоративные мероприятия!
