Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз.
Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей).
Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами.
Самостоятельное ведение поиска на ключевые позиции.
Реализация процесса адаптации и удержания персонала.
Контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с военкоматами, центрами занятости.
Организация и поддержание цикла активностей по внутренним коммуникациям (коммуникационные сессии, опросы вовлеченности и пр.).
Разработка и ведение HR-аналитики для принятия решений, основанных на фактических данных.
Укрепление HR-бренда компании на рынке труда.
Требования:
Высшее образование - медицинское/ фармацевтическое образование, а также дополнительное образование в области управления персоналом рассматриваются, как преимущество.
Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество.
Знание особенностей работы полевых сотрудников всех уровней. Опыт выстраивания HR-цикла для департамента продаж обязателен.
Глубокая экспертиза в подборе персонала разного уровня.
Знание и опыт применения новых практик и инструментов в подборе персонала (от линейного до executive уровня).
Экспертное знание трудового законодательства. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с присутствием в регионах РФ. Опыт сложных увольнений.
