Наш Клиент - Группа Компаний, которая работает в Крыму, Севастополе и в исторических регионах России. Холдинг включает в себя несколько направлений бизнеса, в том числе телекоммуникации, логистику, продуктовую розницу, строительство и IT.
Дивизион Логистика и Торговля является одним из ключевых активов Группы — это миллиардный бизнес численностью более 2500+ человек, включающий блок транспортно-логистических услуг (в т.ч. складских) и динамично развивающийся блок розничной торговли.
Компания является стратегическим партнером крупнейших российских FMCG, Retail и E-Comm компаний, а также представляет интересы ряда ведущих федеральных игроков в своем регионе.
Сейчас закончился первый этап становления бизнеса и начинается новый - этап развития.
С этой целью мы ищем человека на должность Директора (Руководителя) по Персоналу, с фокусом на следующие задачи:
- Поддержка основных операционных HR процессов (организационное планирование, постановка целей, найм и ротация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие).
- Управление ФОТ и затратами на персонал в подотчетных бизнесах.
- Взаимодействие с центрами HR экспертизы в управляющей компании Холдинга.
- Поддержание темпов роста бизнеса человеческими ресурсами - контроль и обеспечение укомплектованности штата.
- Организация подбора и адаптации линейного и административного персонала.
- Мониторинг текучести персонала: анализ причин увольнений, разработка мер по удержанию.
- Организация внутреннего обучения; формирование кадрового резерва.
- Участие в разработке и внедрении мотивационных программ.
- Ведение кадровой документации, контроль сроков действия договоров, приказов, личных дел.
- Анализ HR‑метрик (затраты на персонал, эффективность подбора, уровень вовлечённости) и подготовка отчётов для руководства.
- Координация работы с внешними провайдерами (кадровые агентства, учебные центры).
Подчинение: Директору бизнес-направления и матрично Директору по Персоналу Группы/Дивизиона.
Ключевые факторы успеха кандидата:
- Опыт работы в холдинговых компания численностью не менее 2000чел. (предпочтительно в области продуктового ритэйла).
- Существенный опыт в области C&B (организационное планирование и управление бюджетом на персонал).
- Существенный опыт в области массового подбора и планирования численности.
- Способность балансировать интересы Дивизиона и Холдинга.
