Терра-Ток — инженерно-производственная компания. Мы производим шинопроводные системы BAFEN и реализуем инженерные проекты для промышленных предприятий и девелоперов, включая поставку и монтаж «под ключ».
В компании выстроен проектный офис, собственное производство, отдел проектирования и сервис. Проекты ведутся по понятной системе, с распределением ролей и поддержкой со стороны проектного офиса, производства и сервиса.
Мы растем и усиливаем команду руководителей проектов.
Если вам близка работа, где важны сроки, порядок и управляемость процессов, а проекты ведутся не в ручном режиме, вам будет комфортно у нас.
Это роль руководителя проекта, который ведет объект по всей цепочке исполнения от выпуска КД до сдачи заказчику, работая внутри выстроенного процесса и проектной команды.
1. Документация
принимать и проверять проектную и рабочую документацию;
запускать и сопровождать процессы согласования;
понимать фактический состав поставки и монтажа по проекту.
2. Снабжение и производство
работать через Bitrix24 (заявки, стадии, контроль статусов);
отслеживать сроки поставок и производства партий;
своевременно поднимать и эскалировать риски.
3. Подрядчики и монтаж
выдавать технические задания;
контролировать графики работ;
принимать выполненные работы и управлять отклонениями.
4. Коммуникации с заказчиком
вести деловую переписку, созвоны и статусные коммуникации;
управлять ожиданиями заказчика по срокам и этапам;
выстраивать корректный, профессиональный диалог без конфликтов.
5. Завершение проекта
комплектовать закрывающие документы;
обеспечивать готовность к ПНР;
участвовать в сдаче объекта совместно с сервисным подразделением.
Мы рассматриваем кандидатов разных уровней: РП-1, РП-2, РП-3 и РП-4.
Грейд определяется по опыту и типу проектов, с которыми вы работали.
Требования для всех уровней:
опыт ведения технических, инженерных или строительных проектов (поставка и/или монтаж);
умение работать со сроками и поддерживать порядок в задачах;
грамотные и спокойные коммуникации с заказчиком;
понимание этапов: КД → снабжение → производство → поставка;
базовая техническая грамотность (чтение схем, ориентация в оборудовании).
Если есть опыт монтажных проектов (РП-3 / РП-4):
взаимодействие с подрядчиками;
контроль монтажных графиков;
опыт ПНР и сдачи объектов;
умение держать объект под управлением.
Если опыта монтажа нет (РП-1 / РП-2):
предусмотрена адаптация и поддержка;
обучение работе по нашему процессу;
монтажные проекты передаются по мере готовности;
профессиональный рост возможен в горизонте 6–12 месяцев.
Заработная плата
100 000 – 160 000 рублей (грейд РП-1 – РП-4 определяется по итогам собеседования).
Квартальный бонус
Прозрачный и понятный бонус, зависящий от результата проекта.
Для старших грейдов — существенная переменная часть.
Рост и возможности
понятная грейдовая система (РП-1 → РП-4);
прозрачные критерии перехода между уровнями;
работа в проектном офисе с выстроенными процессами;
взаимодействие с проектированием, производством и сервисом;
участие в реальных промышленных и девелоперских проектах.
офис в Екатеринбурге;
официальное трудоустройство;
пятидневная рабочая неделя;
выезды на объекты по необходимости;
работа в Bitrix24 и 1С;
сильная техническая команда и управляемые процессы.
Мы ищем руководителей проектов, которые ценят порядок, предсказуемость и результат, умеют держать проекты под контролем и своевременно поднимают риски.
Если вам близок такой формат работы, откликайтесь. Мы быстро свяжемся и договоримся о созвоне.
