Аудит, оптимизация и выстраивание сквозных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация) для штаб-квартиры и удаленных проектов;
Внедрение современных HRIS (Human Resource Information System) для управления данными по проектам и персоналу;
Разработка и внедрение стратегии подбора для закрытия вакансий всех уровней сложности (от линейного персонала до топ-менеджеров);
Создание системы кадрового резерва и программ развития лидеров, учитывающих специфику проектного бизнеса; Внедрение системы оценки и аттестации, ориентированной на результаты проектов и вклад в бизнес-показатели;
Участие в организационном дизайне, развитие оргструктуры компании
Формирование и укрепление корпоративной культуры, основанной на ценностях компании;
Работа с вовлеченностью персонала (измерение eNPS, запуск программ повышения лояльности);
Анализ и оптимизация системы оплаты труда, разработка программ вознаграждения;
Развитие конкурентоспособного социального пакета и программ wellbeing;
Обеспечение полного соответствия кадровых процессов трудовому законодательству РФ;
Управление кадровыми рисками в условиях реализации масштабных проектов с жесткими дедлайнами.
Требования:
Высшее образование (желательно дополнительное образование в сфере HR или управления);
Опыт работы на позиции HRD / Начальника Управления персоналом в крупной компании, предпочтительно в девелопменте, строительстве, ритейле или консалтинговой компании, где есть проектная деятельность и распределенные команды;
Успешный опыт трансформации и масштабирования HR-функции;
Глубокие знания и практический опыт во всех областях HR: подбор, оценка, L&D, C&B, HR-аналитика;
Понимание специфики бизнес-циклов в девелопменте и их влияния на управление персоналом;
Навыки стратегического планирования и управления бюджетами;
Сильные лидерские качества, системное мышление, высокая стрессоустойчивость и навыки ведения переговоров.
