Приглашаем опытного специалиста с профильным образованием.
Направление компании: косметика, подология
Задачи специалиста:
- Организация делопроизводства с 0.
- КДП в полном объеме: приемы, увольнения, отпуска, переводы, работа в программе 1С, подписание кадровых документов, ведение личных дел, разработка должностных инструкций под бизнес-процессы компании;
- Подбор персонала, самостоятельный активный поиск персонала, хантинг;
- Развитие HR-бренда компании, подготовка презентаций компании, ведение социального канала;
- Проведение оценочных мероприятий (аттестаций) для сотрудников;
- Корпоративная культура, формировании рабочей атмосферы;
- Онбординг: фотографирование сотрудников, рассылки-презентация, организация и проведение тренингов обучения для новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке;
- Участие в организации корпоративов;
- Подготовка номинаций и дипломов для сотрудников. Разработка аналитических отчетов по коллективу, визуализация на Дашбордах;
- Поддержания актуальной информации для сотрудников для информационных досках;
- Проведение оценочных мероприятий методом тестирования, анкетирования;
- Запуск геймификации;
- Контроль действующих документов персонала (аккредитаций/сертификатов) Заключение ученических доп. соглашений подача пакета документов для обучения сотрудника;
- Разработка и проведение тренингов онлайн и оффлайн для сотрудников. Создание обучающих интерактивных видео уроков для сотрудников;
- Интеграция учебных систем, чат ботов в образовательный процесс;
- Выездной контроль и обучение стандартам компании.
Ожидания от профиля соискателя:
- Опыт работы необходим только релевантный и только в офисе
- Много работать, инициатива и творчество приветствуется и дает возможность для роста
- Осознанная вовлеченность в свою профессию, нацеленность на результат
- Быстрая скорость мышления и понимание информации
- Творческий подход к работе будет вашим преимуществом
Условия для трудоустройства: - Офис 5/2 с 10 до 18
- Трудоустройство белое
- Не обучаем, рассматриваем опытных специалистов
- Карьерный рост до директора департамента
