Проект: личный кабинет и сайт Сбер НПФ. Ищем lead с опытом управления командой тестировщиков и сильными практическими навыками в manual и API/автотестировании.
Чем предстоит заниматься:
- Управление QA-командой (3 человека: manual + QA);
- Организация и управление процессами тестирования (функциональное, интеграционное, регресс);
- Планирование релизов, оценка трудозатрат, приоритизация тест-активностей;
- Обеспечение покрытия критичных сценариев, контроль регресса и тесткейсов;
- Поиск, локализация, сопровождение дефектов и предложение улучшений;
- Взаимодействие со смежными командами, продвижение культуры качества;
- Написание и корректировка стратегии тестирования.
Ты идеальный кандидат, если:
- Опыт работы от 3 лет (управление + hands-on);
- Знание особенностей тестирования Web-приложений и REST API;
- Уверенные знания HTTP/HTTPS (методы, коды ответов, токены);
- Опыт работы с Postman/Swagger;
- Опыт кроссбраузерного тестирования и адаптивности;
- Опыт работы с эмуляторами (Android Studio);
- Знание форматов JSON, XML; опыт SQL;
- Опыт с автотестами на TypeScript (желательно) и понимание CI/CD (Jenkins, GIT/Bitbucket);
- Высокая коммуникабельность, умение работать при высокой нагрузке.
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
- Гибридный формат работы (ст.м Шаболовская);
- Корпоративная техника;
- Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
- Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
- IT отсрочку от срочной службы;
- Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.
Почему у нас классно работать:
- Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
- Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
- Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
- Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
- Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.
