Мы ищем руководителя проектного офиса, который организует работу команды аналитиков и проектных менеджеров, выстроит систему управления продуктовыми и клиентскими проектами, обеспечит соблюдение сроков, бюджета и качества, внедрит стандарты и процессы для снижения рисков и прозрачной отчетности, сохранив при этом наш драйв, гибкость и культуру «делаем круто».
Что предстоит делать:
Руководить проектным офисом.
Строить процессы управления проектами.
Развивать культуру продуктового мышления и клиентского сервиса в проектах.
Курировать портфель проектов: кастомные разработки для клиентов и продуктовые релизы.
Настраивать планирование и приоритизацию, SLA, отчётность и аналитику.
Развивать и менторить команду — растить из middle PM сильных лидеров.
Работать в связке с CTO, Head of Product, Account-директором, участвовать в стратегическом планировании.
Кого мы ищем:
Ты — лидер, системный, но живой.
Любишь, когда всё по полочкам, но понимаешь, что в HR-tech без гибкости не выжить.
Тебе точно к нам, если:
есть опыт руководства проектным офисом, PM-группой или портфелем проектов (от 5 человек);
ты умеешь выстраивать процессы и при этом не душить команду бюрократией;
знаешь, что такое клиентский сервис на уровне «wow»;
можешь говорить и с разрабом, и с HR-директором клиента — на одном языке;
управлял проектами в сфере digital, eLearning, HR-tech, SaaS или смежных;
владеешь современными инструментами (CRM, Jira, Notion, ClickUp, Miro, Confluence, etc.);
у тебя есть системное мышление, аналитика, приоритеты и немного перфекционизма.
Будет плюсом:
опыт внедрения или развития PMO;
сертификации (PMP, IPMA, Scrum Master, Agile Coach и т.д.);
знание английского (международные клиенты);
опыт с крупными корпоративными клиентами.
Мы предлагаем:
Систему поощрений в виде бенефитов;
Корпоративный университет, база лекций и статей в свободном доступе, участие в конференциях и тренингах.
.png)
