ООО «ТехноПрист» - крупнейший российский производитель испытательного оборудования (климатические камеры, вибростенды, центрифуги и пр.) для промышленных предприятий.
В связи с увеличением производственных мощностей и расширением научно-производственной компании «ТехноПрист» открыт конкурс на позицию "Руководителя отдела разработки программного обеспечения (ПЛК, HMI) ".
Основные задачи:
- Разработка программного обеспечения (ПЛК, HMI) для систем автоматизации испытательного оборудования (системы нагрева, охлаждения, контроля влажности, управление приводной техникой и т.д.);
- Техническое руководство программистами;
- Участие в разработке регуляторов для технологических процессов с целью улучшения исходных характеристик (быстродействие, точность);
- Участие в пусконаладочных работах на площадке предприятия по внедрению разработанного программного обеспечения.
Требования:
- Опыт автоматизации и наладки технологических процессов: холодильное оборудование, нагревательное оборудование, системы поддержания влажности;
- Инициативность, умение работать в команде и брать ответственность за техническое направление;
- Знание языков программирования согласно ГОСТ Р МЭК 61131-3-2016;
- Знание промышленных протоколов передачи данных: Modbus RTU/TCP;
- Знание теории автоматического управления на базовом уровне;
- Навык чтения электрических / гидравлических схем;
- Опыт работы с панелями Weintek (EasyBuilder Pro);
- Опыт работы в средах SMLogic, CODESYS v3.5;
- Знание английского языка на уровне чтения технической документации.
Условия:
- Работа в стабильной развивающейся компании, лидере по производству испытательного оборудования;
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы, полностью "белая" з/п
- Оклад по результатам собеседования + премии;
- Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
- График работы 5/2 пн-пт;
- ДМС
- Активная корпоративная жизнь, выезды, спортивные мероприятия;
- Корпоративное обучение, повышение квалификации;
- Производство в шаговой доступности от м.Электросила, есть бесплатный развоз от метро.
