Компания Clearway Integration – команда архитекторов и консультантов, созданная выходцами из Microsoft Consulting Services. Мы создаем программные продукты для управления и мониторинга больших ИТ-инфраструктур. Компания аккредитована в реестре Минцифры, имеет продукты в Реестре отечественного ПО и предоставляет системно-значимые сервисы.
Мы ищем человека с «горящими глазами» - человека, который понимает, какие люди нужны команде, умеет выстраивать коммуникации и драйвить процессы. Это промежуточная роль между HR и рекрутингом: вы не будете заниматься полноценным массовым поиском (этим занимается наш отдел рекрутинга), но вам нужно владеть и HR-подходом, и практическими инструментами рекрутмента для того, чтобы качественно сопровождать найм и внутренние процессы.
Роль
Кросс-функциональный специалист, который координирует взаимодействие с отделом рекрутинга, управляет оперативными HR-задачами и сопровождает сотрудников - 50% HR, 50% поддержание рекрутинга на финальной стадии, с сильным фокусом на коммуникации и организации.
Основные обязанности: - Коммуникация с отделом рекрутинга, руководителем направления и координация найма - управление потоками, оперативная выдача фидбеков рекрутерам после технических интервью, контроль статусов в ATS - Хантфлоу. 30% времени;
- Сопровождение сотрудников (onboarding / offboarding / 1:1 / эскалации) - поддержка менеджеров и сотрудников, помощь в адаптации, сбор обратной связи. 30% времени;
- Административные задачи и планирование интервью/звонков;
- Назначение встреч, календарная координация, подготовка к ревью годовых (performance reviews). 10% времени;
- Организация ивентов / внутренних мероприятий (корпоративы, тим-билдинги) - участие в концепции и подготовке, контроль подрядчиков. 10% времени;
- Точечная помощь в подборе - участие в интервью по согласованию, поддержка рекрутеров и хантфлоу-активностей - остаток времени.
Что делать:
- Быть основным контактом для отдела рекрутинга: ос и фидбеки после техинтервью;
- Давать оперативную, содержательную обратную связь рекрутерам и hiring-менеджерам;
- Управлять статусами кандидатов в ATS и воронке (обновление, отчетность);
- Административная поддержка процесса ежегодных аттестаций/ревью: сбор материалов, координация встреч, контроль исполнения решений;
- Сопровождение сотрудников - ручное решение практических вопросов, помощь менеджерам в адаптации и эскалациях;
- Организация корпоративных мероприятий (новогодний праздник, тим-билдинги), контроль бюджета и подрядчиков.
Требования: - Опыт в HR или рекрутинге (в IT-команде) от 1-3 лет - гибридный профиль приветствуется;
- Понимание технического найма: этапы интервью, роли в команде, базовые термины;
- Отличные коммуникативные навыки и умение формулировать конкретную обратную связь;
- Организованность, умение управлять календарём и параллельными задачами;
- Умение работать с ATS Huntflow;
- Личные качества: эмпатия, проактивность, инициативность, ответственность.
Будет плюсом:
- Опыт организации корпоративов/ивентов;
- Навыки базовой HR аналитики (отчеты по time-to-hire, conversion rates).
Условия: - Конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ;
- Возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку;
- Соцпакет включает в себя: медицинскую страховку (ДМС), доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 3 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора; мобильную связь, полное обеспечение оборудованием (включая орг. технику); возможность бесплатного обучения (внешнее обучение и профильные конференции), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, а также материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);
- Премирование по итогам года;
- Предоставляется корпоративная техника (при необходимости также предоставляется орг. техника).
