В рамках совместного сотрудничества с ГК Велком на производственную площадку в МК "Павловская Слобода" находимся в поиске HR BP, который станет мостом между бизнесом и HR, кто будет говорить на языке бизнес-подразделений, понимать их цели, влиять на результаты через людей: повышать эффективность команд, управлять талантами, создавать культуру вовлеченности и обеспечивать преемственность в периоды изменений.
Что вы будете делать:
🔹 Стратегическое партнерство с бизнесом
- Станете доверенным HR-партнером руководителей подразделений.
- Будете анализировать бизнес-цели и разрабатывать HR-стратегии, которые их поддерживают: от управления эффективностью до развития лидерского потенциала.
- Участвовать в ключевых бизнес-процессах, предлагать HR-решения, влияющие на KPI подразделений.
🔹 Управление персоналом как драйвером эффективности
- Внедрять и оптимизировать процессы Performance Management: постановка целей, оценка, обратная связь, развитие.
- Развивать систему вовлеченности — от диагностики до внедрения мероприятий, мотивирующих сотрудников.
- Формировать и управлять кадровым резервом — выявлять, развивать и готовить будущих лидеров.
- Работать над HR-брендом совместно с отделом подбора.
🔹 Поддержка изменений и преемственности
- Обеспечивать стабильность HR-процессов в периоды интеграции, реорганизации, запуска новых линий или заводов.
- Консультировать руководителей по всем HR-вопросам: от подбора и адаптации до аттестации, грейдинга, мотивации (материальной и нематериальной).
- Продвигать корпоративную культуру компании — открытости, доверия, ответственности, вовлеченности.
Кого мы ищем:
- Опыт работы в роли HR Business Partner (не менее 3 лет), желательно в производственной среде (FMCG, пищевая промышленность).
- Глубокое понимание HR-процессов: performance management, talent management, вовлечённость, подбор, адаптация, аттестация.
- Умение говорить на языке бизнеса — понимать KPI, бюджеты, производственные циклы.
- Навыки консультирования и влияния — без прямого управления, но с максимальным эффектом.
- Опыт работы в периоды изменений — интеграция, реструктуризация, цифровизация.
- Стремление к стратегическому мышлению — не просто выполнять задачи, а видеть картину и влиять на результат.
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Интересные и амбициозные задачи;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Расширенный социальный пакет.
