Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл рекрутинга: от сбора требований до вывода кандидата на оффер и сопровождения до выхода;
- Сорсинг и активный поиск специалистов на профильных и альтернативных площадках (профильные Telegram-каналы, профессиональные сообщества);
- Проведение интервью (HR и технических, совместно с экспертами);
- Ведение базы кандидатов, аналитика воронки найма, подготовка отчетности;
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами, уточнение требований, формирование портрета идеального кандидата;
- Проведение performance review, stay и exit интервью.
Мы ожидаем:
- Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности (примеры закрытых позиций приветствуются);
- Глубокое понимание рынка ИТ и digital специалистов;
- Владение современными инструментами сорсинга (LinkedIn, HH, Telegram, Boolean / X-Ray Search и т.д.);
- Навыки проведения интервью и оценки как hard, так и soft skills кандидатов;
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный диалог с кандидатами и hiring-менеджерами;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Навыки проведения performance review, stay и exit интервью.
Будет плюсом:
- Опыт проведения кейсовых и проективных интервью.
